党要管党，首先是管理好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措，提出了一系列新思想新战略新要求，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国干部监督工作会议上强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。
加强干部监督，要坚持把抓好思想管理放在首位。加强思想建设，是筑牢政治长城最关键一环，领导干部的思想建设，不但关系到干部自身的纯洁性先进性，也关系到党和国家政策路线的落实情况。因此要加强干部的理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
加强干部监督，要坚持抓在日常、严在经常。现实中，一名干部走向违法违纪、腐化堕落的深渊，个人的放纵越轨逾矩是主要原因，但组织监督管理也是重要因素。这就要求我们要在干部队伍建设中加强全方面管理和经常性监督。加强干部的日常行为管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，要把功夫下在平时，时时处处事事都要严格要求，建立健全干部经常性提醒教育机制，对日常工作中苗头性、倾向性、潜在性的问题及时提醒纠正、批评教育，防止小毛病演化为大问题。
加强干部监督，要坚持监督全面覆盖。树立管思想、管工作、管作风、管纪律的全面监督理念，不断深化拓展监督范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时内，又抓八小时外，织密干部监督网络。严管就是厚爱，管住纪律、看住权利，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，才是党组织对党员干部最大的关心和爱护。
加强干部监督，要聚焦重点环节重点人。党员干部责任越大、岗位越重要，就越要加强经常性监督，各级领导班子一把手、重点部门和关键岗位干部等关键人，都是“关键少数”中的关键，管好“关键人”就牵住了“牛鼻子”。紧盯重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等关键点，做深做细干部监督工作，强化对权力运行情况的监督制约。
加强干部监督，要敢于动真碰硬解决问题。信任代替不了监督。加强干部监督工作，关键是做到真监督、严监督。现在真监督、严监督，会让一些干部难受、不自在，但却能够促使干部健康成长，使干部将来不因犯罪而悔恨。较真是认真负责、抓细抓实的直接体现，监督能否真正奏效，还需要有较真碰硬、不回避、不逃避，面对问题不讲人情、不畏强权的勇气，要以认真的态度、较真的劲头去发现问题、查处问题、治理问题，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
