“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重大判断，并对新时代人才工作作出了全方位重大部署。那么，人才从何而来呢？俗话说，一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人。人才不会自然而然地产生，人才是需要培养的。
当前，世界正经历百年未有之大变局，我国也正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，新时代新征程应该如何培养人才，实现聚天下英才而用之，是组工领导干部需要思考的问题。习近平总书记说，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”，说的是人才的环境，对培养人才的重要。庄稼一枝花，全靠肥当家。人才就像那果苗一样，而环境就好比那土壤，只有肥料充足、供给及时了，才会“苗壮禾穗”，硕果累累。
做好新时代人才工作，营造良好的人才成长环境，一是必须坚持正确的政治方向，坚持党管人才原则。各级党组织要站在实现中华民族伟大复兴中国梦的政治高度，持续深化对人才成长规律的认识，加强对人才工作的政治引领，健全创新人才工作政策和体制机制，全方位支持人才、帮助人才，造就人才、成就人才，引导他们努力成为国家需要、民族需要、时代需要的栋梁之材。二是必须坚持以人才为本，充分发挥人才优势。在人才培养时，各级组织部门要根据人才自身特点，扬长避短、尊重包容，大胆放权、允许试错，实实在在为人才“松绑”，积极营造有利于人才各得其所、各展其能的创新创业环境。我国著名的物理学家杨振宁在美国留学时因为自己动手能力较差，在研究实验物理方面没有取得任何成绩，反而被同学取笑“有爆炸声的地方就有杨振宁”，后在老师和同学的建议下，杨振宁充分发挥自身优势，扬长避短，开始从事理论物理方面的研究。他如鱼得水，在该领域取得了突出成就，获得了诺贝尔奖，一举成为举世瞩目的理论物理学家。三是必须坚持构建人才服务保障体系，下大力气解决人才的后顾之忧。各职能部门要在提高人才工资待遇、加强医疗保障、安排子女就业、改善住房条件等方面，强化措施，周到服务，把尊重知识、尊重人才的政策落到实处，为培育锻炼人才提供更多更好、高效优质的服务，让人才充分感受到组织的关怀和支持，着力构建暖心感人、拴心留才的生活环境。前段时间，引发广泛社会关注的河南叶县强拆果园事件，有些地方政府就要深刻警醒反思了，不能一味地追求政府项目工作效率，而寒了广大创业者的心，毁了当地的一张绿色名片。
人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源，为人才营造良好的成长环境和氛围至关重要。厚植成才的沃土，“底肥”不仅要施足，更要源源不断地“追肥”，二者相辅相成，缺一不可。
