一早上被两位总监diss了。
一位销售总，她在上周部门例会提出安排下周培训，我上周设计了培训需求调研表给她，希望部门成员填写好给我，这样我和讲师们能够给大家提供更有争对性的培训。今天follow要回收调研表，她说，没空，现在大家都很忙，培训要放到十一之后了。你抓紧招聘吧。我说，昨天也有推了2个人选给销售经理，还在等她反馈。
另一位运行成本总监。上周总经理跟他开会要招聘一位技术放在他下面。我今天给了他一个人。他不满意，等了一周时间你就给我这样的人？这种技术人应该很好找啊？找个工人都不好找好吗？哪有那么好找的，要不你找找看？
民企的特点就是老板的需求多，年初定了的编制，年中新增了一半，加上离职补充，实际需求单是编制的3倍。
招聘容易吗？头部企业容易的。中小型企业就很难了。总是有项目来了，新增熟手，储备也来不及。
