形式主义是一种“病”。早在延安时期，毛泽东同志就指出过：“形式主义是一种幼稚的、低级的、不动脑子的东西。”然而过去几十年，这种“病”依然存在，甚至随着社会的发展还出现了许多“变种。
“加”大密切联系群众力度，“减”小干群距离。当前，一些干部坐机关下命令，不到基层走一走、看一看，不会做群众工作，不了解群众的所思所想所盼，与群众的距离渐行渐远。群众工作事关党的威信和形象，事关基层社会治理能力建设。这就要求各级干部要放下架子，迈出步子，扑下身子，经常深入基层、深入一线、深入群众，带着真心、诚心、热心，与群众“攀亲戚”“交朋友”，“听”群众意见，“问”家长里短，“看”一日三餐，“察”民生事务，多做解民忧、纾民困、暖民心的事，以干部的“为民温度”进一步加深干部与群众的感情，拉近干群距离。
“加”快民生实事落实落地，“减”少群众忧盼。群众利益无小事。路好不好走、水通不通、生活过得怎么样、看病方便不方便、就近入学实现了没有……这些都与群众的利益息息相关，稍有处理不好，群众的安全感、幸福感、满意度将会大打折扣，势必影响社会的和谐稳定，影响党在群众心中的形象。这就要求各级干部要将群众的安危冷暖放在心上，经常深入基层一线调研，了解“基层现状”，听取“不同声音”，掌握“民生期盼”，研判“发展策略”，把解决群众的烦心事、揪心事、操心事纳入议事日程，建立台账，压实责任，明确时间表，制定路线图，民生实事一项一项落实，问题短板一项一项补齐，以干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，以干部的“办事力度”进一步减少群众的忧盼。
“加”强形式主义整改转化，“减”轻基层负担。材料表格、工作留痕、检查过滥等形式主义在基层屡见不鲜，督查检查频繁、问责滥用、压力“甩锅”、处处留痕、材料论英雄、慵懒干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失成为关键词，基层哪里还有时间和精力抓工作、为民办实事。这就要求各级干部，特别是领导干部要看清形式主义的新变种，立足于基层工作实际，建立健全文件出台、会议召开、工作考评、资源共享等制度，完善督查考核、调查研究等方式，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议、督查检查频繁、表格多头报送、过度留影留痕等形式主义问题，真正做到以工作实绩论英雄、以群众满意论实绩、以真实数据论成败，以干部实实在在的工作态度进一步整改转化形式主义作风，真真切切为基层减负，让党的各项惠民政策在基层落地生根、开花结果。
