对我而言的很重要的“考试”结束了，之后的时间里面，第一时间投入了实习工作中。在实习的这段时间里，对于在校的教育模式，有时候不能接受，想亲身出去社会外面实践，去真正了解社会对于高校学生的要求是什么，需要哪一方面的能力跟技能。
在我实习的四个多月里面，收获了很多，学习到了很多，也从一个学生仔转换为了社会工作者。清楚的知道很多事情不再是站在学生的角度去考虑问题了，而要站在工作中岗位的全局去考虑问题，其中包括有跟上级的沟通、跟同部门的同事间的协助工作、日常工作的汇报、跟客户了解任务的需求等等。对于这些内容，在充满温馨的校园生活里面，是不会接触到的，工作岗位上的需求不仅仅局限于技术层面的内容，更多的是临场处理问题的能力以及对所出现的问题没有预判的能力。
1、Why 去实习？
（1）实习期间增加见识，让你对将来从事什么工作、工作是什么样的有一定认识，不至于到了毕业求职时一片迷茫，不知道自己做什么好。
（2）大学所学知识技能与社会要求存在脱节，实习可以及时弥补。明白了社会需要什么样的知识技能，也更加明白在校该怎么读书。
（3）实习期间，如果条件允许，你自己也努力，说不定可以比较熟练地掌握一门技能或者知识，那将来求职时就可以做为你的杀手锏，让你从众多求职者中脱颖而出。
（4）运气更好的话，实习期间表现优秀，与用人单位情投意合，一见钟情，那毕业以后就不用找工作了，直接入职。实习好处是不言而喻的，实习相当于你提前半年到一年入职，比那些毕业以后才入职的新员工，你在工作经验、职场发展进度等方面具有天然优势。对于这一方面，在我身边认识的很多同学中，都是选择在一家中大型的公司直接提前半年进去实习，毕业之后直接选择在该公司直接入职，相对于刚毕业选择入职的，有了更多对于岗位上的认识。
对于理工类技术含量高的工作岗位来说，有对口的实习经历，起码表示求职者是个爱钻研、有一定实践经验的人，省去了用人单位大量培养时间；而且，有实习经验再来应聘对口岗位，说明你对这个岗位有所了解，入职后的稳定性会大很多。
对于非技术型岗位，比如销售、人力资源、行政管理等，有实习经历，说明求职者是勤奋，有一定社会成熟度的人，这样的人也是受用人单位欢迎的。
2、Which 实习工作适合你？
找实习工作的原则：在实习单位质量有保证的前提下，实习工作与你将来要从事的工作尽量接近，越接近，实习的价值就越大。
这里说的实习单位质量，不是说实习单位越大越好，也不是说越有名气越好，而是指单位正规，对实习生有培养锻炼的诚意，而非单纯把实习生当廉价劳动力或者苦力使用。当然了，实习不比在校读书，可能要吃些苦，只要不摧残你的身心健康就好。
回到刚才的原则上来，为什么说实习工作越接近你打算将来要从事的工作越好呢？
这要看我们的实习目的了，所有实习都是为了将来找到更高质量的工作，少走弯路。如果能够找到完全对口的实习，肯定是最好的了。
比如，你理想很丰满，打算将来做计算机软件测试工作，结果真的被你找到了一个软件测试的实习岗位，并且你还希望将来在大公司工作，刚好这个实习岗位也是大公司提供的。这样的实习机会，是很难得的。
而现实往往很骨感，那么退而求其次也行，不是计算机软件测试实习，但是有一个软件编程的实习也行；或者更不行，那软件类的实习也可以，最差也要找一份和计算机相关的实习工作。如果这些都不能满足，就要慎重考虑了。找一个和将来工作完全不搭边的实习岗位，不如在家好好学习，考一门与将来工作相关的证书也比实习强。
这里顺便说一下，有同学找实习工作很看重实习薪酬，这样的期望基本不符合现实，因为除了部分特别缺人的流水线工作或者危险性体力型工作，很少能够给实习员工这么高的薪酬。
钱当然多多益善，但是实习薪酬一般能够维持实习期间的生活支出就足够了，不支持大家为了高薪酬牺牲真正有技术含量的实习机会，因为那种机会不是用钱来衡量的。当然你如果特别缺钱，真的希望能够通过假期挣点钱，那我们也不反对，但这已经不在我们这次讨论的范畴之内了。
3、How找到适合的实习工作？
对于生存在网络化时代的我们，比如智联招聘、58同城等等，还有各高校的就业岗位推荐等等。当然可以上万能的Google、baidu、yahu等等搜索。
当然，可以发挥我们高校强大的就业关爱情怀，可以选择一下推荐两个途径，这给不少的宅男宅女们的福利。
1、每年各个学校举办的招聘会，会来很多用人单位，如果你有点心机，准备一份简单的实习简历，列明你的专业年级、个性特长、实习意向，然后去找HR咨询，如果他们公司有提供实习岗位，你可以把实习简历投递给他，并且取得他的联系方式。用这种办法可以获得大量实习机会。
这里做一个提醒：一般在招聘会上，HR都会比较忙，你到了现场后，简单说明你的来意，然后投递实习简历就好，等后面有时间了，或者你看到HR没那么忙了，再和他详细咨询一些你关心的问题。不然，人家会很烦你的，这个实习机会你就别提了。切记要留人家的联系方式哦！！！
2、发挥心机Boy and Girl的优势，和几个高年级的老乡、同专业的师兄师姐搞好关系，最好比你高两个年级，等你大二大三找实习机会时，他们刚好已经在外面工作了一两年，那时候如果他们公司有实习机会，会不竭力为你争取？
4、实习阶段，怎样才能有所收获？
说实在点，实习的目的就是为了提高自己的能力，但是实习跟在校的学习又不能相提并论了。对于高校而言，教师本身就有义务教育每一个学生，至少你交了学费。但是企业是给你钱，没有教育你的义务，甚至说清楚点，你所谓的实习，不仅不会给公司创造多少效益，反而浪费公司的其他员工花费一定的时间来带你。所以对于在校的学习态度，一定不要带到实习的企业中去，不然你只能一无所获，白首归来。
实习的正确打开方式是什么？首先，你得做一个好员工。这种好员工不是说你要特别能干，而是把你份内的工作尽力做好，而且遵守职场规则。交代给你的工作，尽量多站在同事和上司的角度上考虑，怎么能把它做到尽善尽美。
其次，守时和守信。这是职场基本规则，迟到早退是不用说的了，答应别人的事情，接到的工作，一定要按时按质做好。只有坚持这么干一段时间，让人家觉得你是一个踏实可靠的员工，上司和周边同事才会把你当成可造之才来培养，对你推心置腹，把他们的经验传授给你。
最后，实习期间尽量多观察少议论。实习的学习不是像学校中上课，有人给你讲解，而是需要你在工作中认真体会、观察、总结，所以，努力工作，在解决问题和克服困难中成长，养成每天写实习总结的习惯很重要。实习期间也请你少发表你的高见，更加不要参与公司八卦，否则你怎么死都不知道，老员工有一百个办法把你玩死。
5、找实习有些哪些坑？怎么避免？
第一个坑，只许诺不兑现的公司。这样的公司会给你开很高薪酬，种种优厚条件，但一实习结束，就以种种借口不支付实习薪酬或者借故克扣工资。对这样的公司，做法很简单，为了避免这种情况，入职前签订实习合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，一定要认真读入职协议，至少每句话每句话你都要看过你才能签字。如果后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
对于以上的坑，我已经有同学跳进去，刚入职的时候说要压一千块作为保证金，然后我同学做了三个月之后就选择离职，之后离职的时候跟公司说了要求退还一千块的事情，公司对于这件事情的说法是，这一千块作为实习期间在公司学习的费用。我同学也申请了民事诉讼，但是没有什么结果，这件事情也就这样结束了。出去实习，对于实习协议还是多看几眼才签名，保护自己的个人利益。
第二个坑，公司不正规。这样的公司一般规模较小，而且招聘广告中的工作内容与公司经营业务关系不大。像这样的公司，其实很容易查到，大家可以通过全国企业信用系统查询，找不到或者里面显示有问题，这样的公司基本不靠谱。
第三个坑，公司只打算招聘廉价劳动力，不打算对实习生有任何培养。这样的公司你进去以后，基本都是做重复和没有技术含量的工作，而且公司不会给你提供学习机会。破解办法很简单，在面试时直接问对方：贵公司对实习生有什么培养计划？如果对方没有明确答复或者简单告诉你：边做边学，看你自己表现。那基本就可以肯定你进去后学不到什么东西了。
学习从来都是自己的事情，没有人去强迫你，至少强迫是没有感情的事情，做了也没有意义。在实习的这段时间里，感谢进去公司之后一直带我的铮哥、跟我每天都嘻嘻哈哈的敏敏、还有我可爱的领导刀哥、以及对我关爱有加的五爷。实习结束，重新投入校园，开始不同之前学习的模式。
