上周，我和平时一样，穿着自认性感的红色Nike T恤走进公司，进门就受到了HR同事蓝色美瞳的鄙视。
“怪不得你单身。赶紧买件衬衫穿吧，比较好看。不然别说脱单，连找工作都没有人要。”
脱不了单还好，老板要是炒了我就完蛋了。想起毕业后，有些朋友进了各种公司的HR部门，每次听到他们和我说起招聘的潜规则，我都觉得非常惊讶。
我想，十分有必要把我知道的讲出来。
1号
-第一个问题，你们公司面试到底看不看脸？
-据我了解，招程序员的话就不看，哈哈。
-其实说不看都是假的。现在要招一个人，学历、经验、现场表现都一样，那肯定选胸最大的。
-会因为对方不是单身而区别对待吗？
-我们一点都不歧视单身，单身人士还比较吃香呢。
-男的比生了二胎的好，生了二胎比未婚未育的好，未婚未育比已婚一胎的好，已婚未育最困难。
-你面试过最奇怪的是怎样的人？
-有一个在简历上写自己小学做过班长的，本来不想见，但看照片不错就说见一下吧。没想到真人和照片简直不是一个人，后来没再考虑了。
-其实放不放照片没所谓，尽管HR会因为你照片好看而给你一个面试机会。但如果跟真人差别太大，面试官会因为感觉被欺骗，一怒之下会做傻事。
2号
-你讨厌什么样的求职者？
-我想一下...坦白来说，我不喜欢海投的人。我曾经面过一个海投的，坐在我面前竟然问了我一个可怕的问题。
-是什么问题？
-他竟然问，“请问，这次面试是面什么部门？” 这简直是在浪费我时间。
-就算你是海投，也要清楚知道你来面的是什么岗位，具体要做什么的。不然真的很讨厌，面试官有可能当众撕你。
-你见过最奇怪的求职者是怎样的？
-我在刚入职时，有个面试者迟迟不出现。上司以为他出了什么意外，叫我打电话问一下，原来是找到工作不来了。
-不来没什么关系，但知会HR一声总可以吧。
3号
-您好，请问您不喜欢什么样的面试者？
-我不招跳槽多次的人。不夸张地说，我觉得这种人就是屎忽痕（粤语不安份的意思）。椅子都还没坐热就跳槽，想不到理由请他。
-一家公司值得学习的地方太多了，没有几年时间的打磨，你也好意思说你了解这个行业？如果不喜欢这个工作，当初又为什么要来应聘，投简历前都没有调查过的吗？
-除了不招跳槽很多次的，面试时还有哪些是不招的吗。
-口臭的不招，我说的是真的口臭。我真的不明白，为什么有些人来面试记得穿西装梳油头，就是忘记刷牙。
-记得有一次面试，隔着一米宽的桌子，我都闻到隔夜大蒜混合着腐烂香蕉的味道。简直就是生化武器袭击，任何安保措施都无法阻止。
4号
-请问你会注重面试者穿得好不好看吗？
-不是要求面试者穿得多好看，至少要干净整齐，看起来舒服。
-作为HR，我的工作是给公司部门招到合适又好用的人。坦白来说，有时候，看你穿什么衣服，就知道招不招了。
-你遇过最奇怪的着装是怎样的？
-奇怪的倒没见过多少，有见过几次超低胸的。色诱这招其实用处不大，你能保证面试你的人是男的，并且性向是女，才有一点儿机会。
5号
-你们招人的时候，会有什么潜规则吗？
-关于我们银行，潜规则的留言还挺多的，我可以选择性地告诉你。
-有传言说，贵司超过25岁还单身的面试者都不会要，是真的吗？
-没有那么夸张。坦白来说，我们的确会考虑恋爱因素，主要的原因是公司为了节省成本，这是我们多年的不成文规定。
-除了考虑到女生很可能进来就要结婚生孩子了，个人方面，连续单身了25年，我也会认真考虑求职者是不是处事或者待人接物方面有问题，这很可能会让部门存在风险。
-我司也有一个26岁还单身的。
-快炒了吧...
在多方打听以及和HR同学的聊天中，我发现面试者的心态与形象非常重要。
注重形象，选择舒服、合适的衣服进行面试，不但会让HR对你的印象加分，还能让你有一个轻松的心态，从而达到一个很自然、大方的状态。
所以，在准备面试前，除了对岗位的了解，对自己的了解，更重要的，是有一个良好的心态。
