昨晚的课堂收获颇丰，也为我的软肋（面试）指点迷津。
一、回顾整理：
1、面试前的准备工作
准备时间：提前半年，为自己的工作选择以及技能的补充提供相对合适的时间
信息来源：招聘网上的招聘信息；职业群咨询
准备内容：
1）用心的简历
a.根据自身知识储备，定制简历，突出个人技术擅长作为关键字眼（可依据该公司的职位需求），简单概括负责项目，项目职责等。
b.简历各要素完整
浏览招聘信息工资范畴，建议取低区间为该职位的现实薪资
建议简历上写明工资范畴，便于双方筛选
2）技能的补充
根据搜集的职业要求信息，对所欠缺的进行补充学习（测试理论/语言/基础命令等）
2、收到面试通知时
1）了解概况，确定面试去向：公司情况，团队情况，职位需求，最好发邮件并添加企业官网，进一步了解公司。（对于自己有意向的公司，可提前了解以上信息，再通知时可以再次确认以上内容）
对于外包公司，建议可追问下外派地点，外派期限等
2）根据了解，查漏补缺
3、面试
1）时间观念：提前赴约
2）资料准备：已打印好的个人简历
3）面试过程：
a. 礼貌问候
b.自我介绍：简单明了（个人信息，测试年限，技术擅长）
c.项目介绍：概括介绍（类型，技术架构，负责内容，项目职责）
d.回答问题：面试前准备若干可能问到的问题，以自己的理解回答；
遇到难回答的题目，以自己的理解回答，不吹嘘，不敷衍，可以回答后虚心请教；
e.主动提问：面对技术面试官---把握时间，询问与该职位有关的问题---（团队情况，项目 架构，测试流程，技术要求，岗位定位）
面对HR---询问薪资福利待遇等
4）面试后：
a.总结每一次面试的经验
a.等待3天公司反馈
b.根据自我感知，主动询问
二、反思与收获
1、反思
之前的面试，以为一份简历，一段自我介绍的准备，就可以了去奔赴战场了。直接的结果是，面试时间短，面试结果没回应。然后没有进行面试后的经验总结，导致这样的情况重蹈覆辙，自信心被折磨的体无完肤，导致现在对于面试莫名的紧张和恐惧。
之前的面试前准备是，裸辞后毫无头绪的找工作，只要有符合的就去投简历，接到通知后就去面试，整个过程可以用一个词概括：盲目。
缺少自我剖析，缺少筛选能力，缺少准备，缺少主动性
2、收获
在课程后又回顾了之前的面试，得到了以下的收获。
在有跳槽念头时，不是冲动地说走就走，需要对于目前行业的分析，包括职业需求，薪资范畴等，同时，剖析自我的能力，列出擅长，知道不足，从而留有时间查漏补缺。
筛选公司时，先了解自己选择公司的需求，我要学到什么，我要怎样的团队协作，我需要得到怎样的成长，我可以为该公司付出什么，最后我可以得到的待遇如何等，正确定位后的筛选往往快，准，稳。
信息了解的准确往往是在节约彼此的时间。
把握主动性，多思考，多总结，以自身实际能力作为自信的根本。
时刻保持核心竞争力！
