1.犯了错误主动向领导承认
大多数情况下，领导都是比较理性的，他们对长期与自己共事的下属印象和评价一般不会只凭一两件事就发生改变。所以，出现错误就应及时道歉，是冰释前嫌的最好办法；任何掩饰错误的借口，只能让领导生厌。
2.拿自己开涮
自嘲往往是撕破自己尊贵的面子，大胆无情的亮丑，实质上这是一种心理成熟的标志。因为你挣回的不仅是面子，展示在领导面前的还是一种真诚的人格魅力。
3.虚心接受领导的批评
受到批评不能正确对待，还牢骚满腹，这种心态要不得。作为下属的你，要冷静下来，认真地找出问题所在。不要被领导的批评所干扰，这样会影响了自己的职场路。
4.用糊涂化解尴尬
在工作中，糊涂语言有着广泛的应用，当碰到一起很尴尬的情景时，你不妨装傻充愣，把话说得含糊一点，也许能起到很好的效果。
5.适当示弱，低调做人
所谓的示弱，就是放低姿态，在领导面前谦虚谨慎。我们不怕被领导看低，怕的恰恰是领导把你看的太高了。看低了，你可以寻找机会全面展示自己的才华，让领导一次又一次对你刮目相看。而看高了你就很难再有周旋的余地，甚至还会让领导一次又一次的对你感到失望。
