你必须清楚“被借调”的得与失，不然后悔就晚了！

三条原则教会你不被“借调”忽悠了

前几天，突然接到上级通知，我被上级的上级的上级借调一年半，瞬间脑子就懵了。

先介绍一下个人情况，我是基层单位一个部门的负责人，36岁，正科级，在原单位工作十三年，属于一点点成长起来的基层干部。家庭生活基础和工作单位同在一地，孩子4岁，父母年老多病，需要在身边照顾，我本人没有更高的追求，对现状比较满意。

接到借调通知后，知道又一次“被借调”了，因为有过多次“被借调”的经历，对此事内心比较反感。这次最过分的是事前并没有和我沟通，征求我本人的意见，也没有征求原单位的意见，完全属于“组织安排”。

原单位领导也很无奈，跟上级单位的主管领导沟通，争取换人，但是上级领导根本没有给讨价还价的空间，还把一顶“讲政治、讲大局”的帽子扣在了头上。

一时间工作生活陷入了混乱，原定的几个工作安排，不得不做临时调整；长远规划的几件事，不得不换人负责；部门人员逐人谈心，嘱咐工作生活事宜，抓紧工作交接。

更乱的是生活，由于借调机关离家比较远，原本规律的生活被打破了，很多生活负担落在了妻子肩上，妻子赌气不再理我；女儿知道我要出差，天天粘着我，天天问我什么时候走，什么时候回；父母的身体不好，赶紧把需要的药准备足，把需要做的几项检查做完。

最担心的还是自己在原单位的工作，知道我被借调后，一时间议论纷纷，有的说我这是托关系找人去借调的；有的说我早就不安分了，早就准备走了。流言蜚语还是次要，关键还有半年我就可以提职了，这次突然借调走一年半时间，原单位的位置可能不保，而且提职也很渺茫，十几年的付出可能就要付之东流，一想到这些感觉心里特别堵。

其实，在知乎和百度搜索，发现很多小伙伴都有被借调的经历，每个人的情况各不相同，得与失也有很大的区别，有的人通过借调，走上了更高的平台，遇到了更好的机会。而有的人却最终得了个“鸡飞蛋打”，被上级单位退回，而原单位也不再重用。

那遇到借调的机会，到底是欣然接受还是婉言拒绝，我认为应该把握好以下三个原则：

第一条原则，借调是把双刃剑，要清醒认识利与弊。

借调的优势是：1.能够增加晋升提拔的机会；2.自身的能力素质能够得到提升；3.进一步丰富自己的人脉资源；4.带给你提升生活质量的机会；5.为自己的个人阅历“加分”，有利于在原单位发展；6.可能调入更高的机关工作。

借调的劣势是：1.在借调机关扮演着“临时工”的角色；2.加班加点工作，承接各种“脏活累活”；3.原单位的岗位、职务被被人代替；4.与原单位各种晋升、奖励、福利脱钩；与新单位晋升、奖励、福利无缘；5.面临两地分居的痛苦，无法更好的照顾家人；6.存在着在借调单位留下不好名声的风险。

在决定是否借调前，要结合自己的实际情况，认真分析自己的得与失，这是最重要的原则之一。（当前，被组织安排的借调不用考虑这一点，因为自己只能服从，就像这次的我一样。）

第二条原则，借调是条坎坷路，要对自己有准确的定位

1.能力定位。要对自己的工作能力有充分的认识，看自己到底能不能胜任借调岗位，因为一旦干的不好，会留下“名不副实”的评语，影响会更大坏。

2.交际定位。有的人希望通过借调，结交更高层次的领导或有一定话语权的同事。但是，每个人的交际能力不同，能不能真正拓展有效的社交圈，属于未知数，因此对自己的交际能力要有准确定位。

3.心理定位。被借调的人往往在原单位都是骨干或一定级别的领导，有一定的话语权和影响力，工作更顺畅。然而到了新单位，往往从零开始，要再次经历“职场小白”的过程，要有“新媳妇”的工作状态，心理上能不能接受是必须要考虑的因素。

4.家庭定位。抛家舍业来到新单位，一家人肯定要分担原本属于自己的家庭责任，尤其是上有老下有小的小伙伴，家人的理解和支持是最重要的影响因素之一。曾经有一个朋友被上级借调，最终输在了家庭因素上，结果“无疾而终”。

5.身体定位。在借调单位，往往要承受更重的工作压力，要牺牲比原单位更多的自由时间，身体能不能承受住这样的压力是必须要考虑的因素。有一个被借调的朋友主动提出要回原单位，主要是借调单位的领导是个工作狂，基本属于“5+2”“白加黑”的工作状态，最终这个朋友身体吃不消，主动提出了离开请求。

6.目标定位。被借调的小伙伴往往给自己设定了一个目标，然而现实工作中，往往事与愿违。因此要对借调有合理的预期，不要认为借调是一条阳光大道，其实这是一条坎坷心酸之路。

只有对自己有了清醒的认识，找到了准确的定位，才能对借调这件事有全面的把握，才能把借调损失降到最低，走稳走顺借调之路。

第三条原则，借调是场大考验，要绝对服从与随机应变相结合

第一条原则中的得与失是从被借调人角度分析的，是个人实现利益最大化的必然之举。

然而，现实工作中，被借调人往往不能按照自己的意愿，接受或拒绝借调。当明知道借调是个“坑”时，也必须义无反顾的跳下去，因为你无法承受“不讲大局”的帽子，更无法承受得罪上级单位领导和影响原单位工作的“恶名”。

因此，当你被强迫借调时，要绝对的服从安排，不要再给自己造成无畏的损失。

但是，绝对服从并不是意味着“逆来顺受”“听之任之”，还要随机应变，结合具体工作，采取合适措施“及时止损”。

借调前，要向原单位和借调单位说明自己的具体情况，尤其是要和原单位领导及时汇报思想，讲清自己的现状、顾虑和困难，尤其是不想被借调的小伙伴，一定要把自己的困难讲充分，为以后的“及时撤退”做好铺垫，为回归后延续原来工作埋下伏笔。

借调中，要树立自己良好的“Flag”，要证明自己的能力，要端正自己的工作态度。即使你是强迫借调来的，也要树立自己的名声，因为这是影响甚至跟随你很久的“人设”，这是你以后成长进步的“加分项”。

对于想回原单位的小伙伴，要在做好前两步的基础上，定期向原单位领导汇报工作，释放出“我心依旧”的信号；要和借调单位领导处好关系，展现出“无怨无悔”的决心；待到阶段性工作结束或合适契机来到时，能够“急流勇退”。