常态才能长远

                                                    常态才能长远

                                      ——学校常态化教研活动有感

      学校教育教学质量的提升,其决定因素不止一面,其中教师素质则是最为主要的决定性因素。而提升教师的素质,尤其是业务素质可以说渠道多样,其中的校本教研就是最为常用,又能直接见效、简单易行的方法。“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,充分挖掘内部潜力,强化教师之间的交流和学习,加强常态课教学研究,就能在一定程度上真正促进教师的业务水平的稳步提升。

      校本教研活动可以形式多样,听取专家报告、名家视频听评课、中考试题命题比赛、获奖教师展评课等,不一而足,可是先进的理念、优质的课程资源、合理的设计以及策略方法的采用,最终都要落实在课堂上。把主要精力放在近乎推门课、不做刻意准备的常态课教学研究上,日复一日,年复一年,久久为功,教学质量自会不断攀升。

      1.有意而备的课会掩盖许多不足。

      当问起每位老师,哪怕是一直成绩不错,曾经获得过优质课奖项的老师,能不能推门听他一节课时,几乎都会摇头像拨浪鼓:“不行,不行,我的课一点都不好,听不住的。”其言下之意,去除谦虚之外,无外乎就是他的课堂会有许多这样那样的问题,怕别人笑话而已。

      其实你稍微一想,优质课都能获奖,甚至是省市级别的,还怕听一节课吗?获奖的那一节课,定时经过精心的准备,尽最大可能的改变自己的任何一个环节的大小不足,展现给评委的是经过同行评点、指导的最为完美的一节课,结构完整,过程流畅,突出学生主体,重难点突破恰到好处,课堂达成度高,甚至每一句过渡语都是预设修正多次的结果。可是平时的课堂,不可能也一定会不像准备优质课那样,每节课都下那么多的功夫,几乎每个人都知道,讲一次优质课比赛,真的像“扒层皮”哦。

      平时上课与优质课比赛有着极大的不同:对教师来讲,不存在着评比,上课的压力略显小点,教学进度可能不会那么紧张,在关注学生对某个知识点掌握情况时,可能就会关注面更大,而不像优质课只能提问优秀的几个,生怕影响到教学的流畅,如此一来,平时的课的场面就会不很好看,再者这不是经过几轮的反复的磨课而来,每一句过渡语、每一个手势、每一个题型的典型性、训练题目的多少、各个环节时间的分配等等都会存在好多的不足;对学生而言,由于不是比赛课,没有领导和教师的听课,课堂上不会那样正襟危坐,会更加自然、放松,所展现出的往往是最为真实的自己,或者坐的不够端正,或者走个小神,或者抄袭同桌做个小弊,或者对其他同学的表现发表自己的看法,甚至有的干脆趴着听课……好多的不良习惯和行为展现无余。

      问题不可怕,可怕的是那些有意而备的课,真的会掩盖这许多的不足,如果每次教师之间听评课,都是听评那些虚构的课,不真实的课,不听也罢,消耗时间,浪费生命而已!

      2.听评常态的课才会真发现问题,发现真问题。

      所谓听评常态的课,其实就是听教师常态化的课,就是经过教研组的集体教研后,确定了统一的教学学案、上课课件、当堂达标题的在自己课堂跟自己的学生上的课,不打招呼,不提前准备,近乎推门课、天然课,更是构成教师平时教学工作的最基本单位的课堂。

      这样的课,让教师之间互听,上级领导和专家来听,会发现许多的问题,甚至会把某一节课批的体无完肤,一无是处。其实,这一点都不可怕,反而十分可贵,有问题不可怕,可怕的是不能及时发现问题,不能正视问题,更不愿改变自己的不足。

      “万物皆有裂痕,那是光进来的地方”,在同事或专家的听评课后,问题就直接摆在桌面上,“红红脸,出出汗”,提提问题辩一辩,教师之间互相敞开心扉,就如同一家人,长久下去,整个学校就会成为团结、协作、向上的一个大整体。发现了问题,就针对这些问题提出解决的方案,讲课教师能够从中收获颇丰,评课教师在观察、审视、思考别人的同时,自己定会暗暗的反思自己的教学行为,乃至全过程,成就别人的同时,自己也会有一定程度的提升。

      3.抓常态的课才能真正提升教学质量

      任何工作都会不同程度的存在职业倦怠感,作为教师整天、整月,甚至几年都和同一些学生学习生活在一起,同样的教材教了一遍又一遍,其职业的倦怠感也不例外,表现在课堂上,定会出现方方面面的影响教学的问题存在。只有让校本教研常态化,让听评课常态化,听评常态化的课,做常态化的事,把这平平常常、普普通通的每一节课都能够促成有效的课堂,那学校的教学质量定会有很大程度的提升。

      听评课时,是在同一个教研组内集体备课的基础上,对同一教学内容,采用相同的教学案、相同或相似的课件、甚至是相同的板书的不同老师的课堂,这种同课同构的听评方式,更容易听出真事,更容易找出真问题,也更容易解决自己课堂上的实际问题。苏霍姆林斯基曾说“任何一个教师都不可能是一切优点的全面的体现者,每一位教师都有自己的优点,有别人所不具备的长处,能够在精神生活的某一个领域里比别人更突出、更完善地表现自己。”教师之间的这种差异性资源,在活动中得到了充分的展示,并在相互的听评课过程中,在指出别人不足的同时,总会发现别人的个性化教育机智,交流之下,于人于己都有帮助。长此下去,教师的素质提升了,每节课的效率提高了,那学校的教学质量的提升一定也在情理之中了。

      常态课是学校的根本课堂形式的存在,不浮躁、不花哨、不夸张,接地气,最真实,也是问题存在的主要地方,更是解决问题的主要阵地,只有真正把这些一节一节的普通课抓好,才真会迎来教师素质和教学质量提升的灿烂春天。

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