职场中，你还是学习思维吗？

我猜，很多人都会自信地摇头说不是，那么我们来看几个小场景：

“领导是对我有意见吗？为什么每次都临时安排这些事情给我？烦死了！”

“老王真是的，不就是问他一个问题吗？整天摆个臭脸，给谁看啊……”

“这个任务很重大，我得好好准备一下，万事俱备了再动手，千万不能出差错，尽量做到完美才行！”

你可能觉得这些都是属于正常的抱怨和想法，但我要说的是，这些都是幼稚到了极点的学生思维，也是领导最讨厌的。

职场中，不止是新人，甚至还有很多老人，其实都或多或少的残留着些学生思维，只是他们一直都没有意识到这一点罢了。

以下6种职场中的学生思维是领导最讨厌的，一定要赶紧改变，否则的话，你永远都混不好职场，最终害的只能是你自己。

01、一遇到问题就跑去问人

职场中，很多人一遇到不懂的问题就跑去问同事或者领导，自以为这是积极主动的表现，殊不知这正是领导最最讨厌的学生思维。

职场不是学校，同事和领导也不是你的老师，不是为了给你回答问题而存在的。在职场中，如果你遇到了问题，第一时间应该做的是想办法自己解决。因为，很多问题其实很简单，只要你愿意去尝试一下，查些资料的话，根本用不着去打扰别人。

试想一下，你每次都拿着屁大点儿的事跑去麻烦别人，别人能不烦吗？这样并不会显得你好学，而是只会让人知道你的无能。

除非遇到非常重要的问题，你经过各种尝试都解决不了，这时再去问别人，别人才不会反感。

02、排斥临时安排的工作

很多人都讨厌被临时安排工作，因为会打乱自己原本的计划，特别烦躁。

但是，职场中，临时的安排是无可避免的。作为员工，你只能服从，而不是排斥——你排斥也没用。

面对临时安排的工作，我们要调整好自己的心态，认真地去完成。因为，工作已经分到你头上了，你就算再厌恶或者烦躁也无济于事，甚至还会影响到最终的结果。倒不如认真些，做好这份工作，说不定还会因此加分。

有些人总是太在意别人的看法，不管什么时候都要想一想“别人会怎么看啊”，导致的结果就是会因此而限制自己的行动，以至于做起事来畏手畏脚，效果当然不会好。

而有些人呢，则是一点也不在意别人的看法，永远都是我行我素。这样一来，难免会冒犯到别人。要知道职场的圈子就是那么大，你冒犯了一个人，你的职场路就走得窄了。

职场中，我们一定要进退有度，对于别人的看法要处理得当，不要太傲或太卑，提高自己的情商，打好与同事领导间的人际关系。

在学校里，我们都喜欢抱团，大家一起玩儿，多嗨啊！

但是，这种学生思维千万不能带进职场。抱团这种行为，是领导和同事最讨厌的，一来会分出阵营，难免会疏远一些人；二来则是会形成意见团体，非常不利于管理。

如果我们进入一家公司时就发现其中已经有小团体的存在，我们千万不能盲目的加入进去，否则的话，肯定会得罪另一批人。这种时候，最好的办法就是置身事外，做好自己的本职场工作，静观其变。

以前，我们学习都是很系统的，从基础到进阶，一步一步来。

然而，职场中却不会给你时间去系统学习，更多的是碎片化学习。因为，问题一旦出现，你就需要立马解决。为了做到这一点，你就必须做到学以致用，为了解决这个问题去学习而且暂时只钻研这个部分的内容，至于涉及到的分支信息都需要排除掉，根本没有精力去研究。

职场中的学习一直都是目的导向的，为了某个目的，你去学某个内容，而不是抱着一本教科书从头啃到尾——等你啃完了，那个问题早就爆发了。

职场中，很多人都有所谓的“完美主义”倾向，觉得应该做好充足的准备，确保事情能够做到完美再开始行动。

但，职场环境瞬息万变，你永远都不可能做到完美的。而且，等你做好了充足的准备后，可能已经错过了最好的时机或者工作已经被人抢走了。

面对问题，我们应该边准备边做，边做边准备，根据行动的结果来进行调整，不断的优化自己的解决方案，以确保问题能够顺利的解决。

职场中，很多时候完成比完美更重要！