第一部分 回顾与学习
BESTdisc是什么？
BESTdisc是一套基于DISC理论的测评系统，能够准确快速的提炼个人的行为风格，其结果用于人岗匹配，团队诊断，压力管理和360度反馈。实现人与人，人与企业职位，人与团队的精准匹配。
BESTdisc由HRforce甄有才公司开发，拥有全球2000+企业用户和1000万+个人用户，是全球最大的线上行为数据库。
BESTdisc测试有三种方式选择。一个是登陆甄有才公众号，一个是支付宝上的甄有才小程序，一个是电脑专业平台（www.hrforce.cn）。根据自己的目的可以选择娱乐版和专业版。
我为什么要学习BESTdisc认证？
还要从万人营——DISC人际关系线上学习说起。
接触DISC理论也有十几年的时间了。始终认为它只是一个简单的性格测试工具，把人的行为分成了4种类型而已。我的一个合作伙伴参加了DISC社群的一个双认证班，他对我说DISC理论不简单，了解一个人也不是特别简单，尤其是在企业里面用人的时候，DISC理论有更强的实用性。当时我的内心独白是：切，一个工具而已，哪有那么神奇。带着怀疑和审视我参加了第一期DISC线上训练营，三个前提假设，与人打交道要传递出我懂你……我觉得这里面的信息和内涵越来越大，学习的欲望突然爆发，我开始全身心投入。学习成果：第一期，优秀学员，第二期复训，优秀学员+灯塔榜样。
第二期赶上春节，又遇到疫情，电影《囧妈》免费上映。我陪夫人看完，满脑子DISC对号入座又模糊不清，第二天群里互动，智豪老师鼓励说，可以写个影评分析一下人物行为风格，对我这个CD特质的人来说，就答应下来，几经折腾完成影评，但高度怀疑自己的判断，于是有了继续深入探索的想法。于是，B班有了我的身影。
上学路上——基础课
基础课分为二大方面
一个是针对DISC理论。
俞亮（亮叔）老师风趣幽默，深入浅出把DISC的三个前提假设、二个维度、一个原则阐述清楚，又把DISC发展历程和主要关键人物娓娓道来，让我记住了希波克拉底，荣格，威廉.马斯顿等的名字，用事实说明DISC是有理论支撑的。
第二个是测试系统基本介绍
BESTdisc的形式、组成结构和实现功能，个人报告和团队报告基本框架，含义和表达信息。告诉我们需要关注的重点，注意事项和应用技巧。
这部分内容虽说基础但也非常的重要，它把我们作为咨询师需要掌握的一些细节阐述的一清二楚。
正式学习——全程烧脑
说是每天学习8小时，实际是10小时以上。听课——回答问题——提交作业——小组互动——复盘输出，环环相扣，班班、助推、学长、小组长鼓励，帮助，指导，督促……全程受累，神智模糊，身心憔悴。爱说话的媳妇努力克制住自己，时不时默默把剥好的橘子、香蕉放到桌边……终于完整地学习了：
——DISC识别。要从激励因素、消极因素、沟通风格、管理风格、销售风格、对组织的价值等6个方面对DISC的4种类型进行区分。
要留意生活，也可以从电影中的人物塑造里试着去分析他的性格特征。
——BEST系统探源。
为什么要用BESTdisc系统，因为有自己的核心技术，有17项算法获得国家的知识产权保护。有204个国家、2000多家企业和1000多万的个人用户。简单说，只要是人的问题，BEST的系统就可以提供解决方案。
——咨询师的奥秘。
你是关注于课题、培训师本身还是学员？你是想做“打手”、医生还是陪伴者？在确定咨询师的方向以后，才能够按照发现问题——取得信任——控制改变的三个步骤提出咨询。任博老师特别告诫我们要遵循咨询的三大法则。
——个人报告解读。
三张表格，4个视角，静态分析，动态分析。静态看特质，动态看变化。“忍无可忍，原形毕露等说辞”时不时爆发出来，朱相勇老师形象的说明，让理论也变得有温度了。
——人岗匹配和工作合拍。
房晓明老师理论加实操，节奏太快，D-D D-I D-S D-C,我开始觉得有些吃力了。先吞下，然后慢慢消化。
——团队报告解读。
报告的原理和数据解析，建模和模型数据分析。报告盲评……反正没有弄懂，只能说，韩磊老师，你把我整晕了。
第二部分 感受与启发
有温度的呵护
线上学习，一般意义上是听听音频，看看视频，做做笔记。如果是直播，再加上偶尔的活动。
BESTdisc认证线上课程颠覆了我的认知。
全国各地的学员统一在企业微信上课，而管理分成华南、华东、华北三个区域。
每个区域设班长，又叫做班班，还有n多个助推。助推是由DISC双证班学员担任（助推都是自愿担任，没有工资也没有补助）。每个班又分为几个学习组，每个组配备一个助推，陪伴学员学习。讲课老师，班主任，大区组长都在群里。说给你听，做给你看，你做做看，指导你成功。
学习过程中还让我们学员自己制作宣传海报
用各种手段激励我们参与互动，积极输出。
这里认真诠释了
DISC社群人的灵魂和宗旨
让每个人都成为灯塔，照亮别人，温暖他人。
在这样的大家庭有这么多人陪伴，这么多人鼓励，你不成长恐怕说不过去吧。
最深刻的启发
BESTdisc测试，让DISC判断变得更精准，分析的更透彻。
它操作简单，24道题8分钟完成，让人没有压力。公众号专业测试9.9元，每个人都会接受。支付宝小程序限时免费。咨询师借助企业版（B端）可以为个人解读，也可以为企业提出人岗匹配、团队组合建议。
工具是死的，关键是如何把工具用好、用活，这就要看咨询师自己的修行和功力了。
第三部分 计划与行动
干就完了，又不是没那条件
回听课程，三遍以上
重新做练习
与班群和小组群成员保持链接
完成10个测评报告
完成5份报告解读
尽快参与网上认证考试
取得推荐顾问资格
