和同事相处久了，感觉自己某些方面，越来越像他们。
刚来的时候，特别不喜欢向领导汇报工作，感觉隔一段时间就说几句进展情况，婆婆妈妈的，就应该最后做好了，直接给领导展示成果，这样才能显示能力嘛。
后来做错了几件事，挺受挫折的。
凯哥是二月份来的，军转干部，转业之前是后勤部队排长，守着一个弹药库，他会拆地雷，押运过弹药，经常和炸弹睡在一块。
我们科的工作分两块，业务和政工，政工人很少，只有四个，我做了六个月业务，领导把我调到政工，负责各种文件处理。
凯哥是政工组的老大，不是因为他年龄最大，而是他真的很有能力，我们几个小的，不懂的事情都先和他商量，再像领导汇报，这样出错的概率会少很多。
应急组成立之初，组内很多矛盾，领导顶住压力推行改革，侵犯了很多老同志的利益，大家在背后议论领导，当然用的都不是啥好词。
年轻同志虽然也意识到了领导这样做的弊端，但是人微言轻，何况我还没转正，自然不敢说什么，但心里也是跟着犯嘀咕。
那时候突然明白，为什么古往今来的改革派，大多都没啥好下场，比如被车裂的商鞅，被流放的王安石，被抄家的张居正。
利益，想动它很难，特别是动别人的利益。
一次吃饭，凯哥和我们说了这么一句话，说，党章写着，要为最广大人民谋幸福，你们可要真正理解这句话。领导的做法，就算我们科全部人反对，那终究只是小部分，和广大报关员比起来，他们才是最广大的那部分。牺牲掉我们的休息时间，便利了企业，这就是改革的大方向，你只能接受，而且以后都是这个趋势，不会逆转，只会越来越明显。所以你改变不了什么的时候，安心工作吧。
凯哥说得很对，我突然觉得领导好有魅力。
现在干活，我汇报工作的次数越来越频繁，跟凯哥学的。
随时向领导请示有几点好处，第一，让领导知道你在干活。第二，向领导汇报下一阶段的计划，看和领导预期是否一致，方便及时修正计划，免得最后推翻重来。第三，很多问题你的级别不够，解决不了，必须通过领导才能处理，继而推进项目。
和凯哥比起来，自愧不如。
