在职场中，尽管我们常说工作无贵贱之分，但实际上，即便是同一类工作也存在身份上的差异。例如，体制内工作分为有编制和无编制，私企工作则分为正式员工和外部员工。这看似只有几个字的差别，实际待遇却可能天差地别。
最近，一位外包员工在网上发文表达了自己的困扰："烂本科毕业，干了一年外包，感觉这辈子就这样了。技术方面感觉外包仔真不比正编差，但就差在那个学历上了。"这番话引发了广泛讨论，反映出许多外包员工的心声。
然而，也有人对这种观点提出质疑。他们认为，技术并非工作的全部，判断一个人的能力不能只看技术水平。技术只要够用就行，技术之外的思考才是最为关键的。这种观点强调了全面发展的重要性。
确实，评判一个人的能力不应局限于技术层面。除了专业技能，还要看各种软实力，如沟通能力、问题解决能力等。这些能力往往能更好地展现个人的综合实力，在职场中起着至关重要的作用。
有网友指出，那位外包员工可能高估了自己的技术实力。这位网友分享了自己从外包到成为字节跳动正式员工的经历，认为如果技术真的够强，就不会一直停留在外包岗位。这种观点强调了市场对个人能力的认可度。
对此，原帖作者反驳道，现在的就业环境与以往大不相同。大公司的招聘标准越来越严格，尤其是对学历的要求，与几年前相比难度大幅提升。这反映出当前就业市场的激烈竞争。
确实，现今大公司在招聘时对学历的要求越来越高。每年有大量优秀毕业生，985、211院校的学生都供不应求，公司自然会优先考虑学历更好的候选人。这虽然令人扎心，但却是不争的现实。
据了解，许多大公司的HR在筛选校招简历时，会直接过滤掉一本以下院校的学生，有些甚至会筛掉非985、211的简历。这主要是因为应聘者数量庞大，HR无法一一细看。相比之下，社招则不仅看重学历，还会考虑应聘者的工作经验和面试表现。学历在社招中更多是一个加分项，而技术要求则会更高。
尽管现状看似严峻，但也不必过于悲观。对于想要改变现状的人来说，可以考虑两条路径：一是利用工作之余提升学历，二是深入钻研技术，不断提高自身能力。许多人在进入社会后才意识到自身不足，开始奋发图强。只要有决心并付诸行动，任何时候都不晚。
职场如逆水行舟，唯有不断进步，才能立于不败之地。
