一、学习了DISC相关理论：
百度了一下，DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
DISC的前提假设：每个人身上都有 DISC，只是比例不同而已；DISC四种行为风格，不是缺点或者优点，都是特点；DISC是可以调整和改变的。使用D特质：关注事快，目标明确，关注结果；i特质，关注人快，调动氛围，风趣幽默；s特质，关注人慢，乐于配合，善于倾听；C特质，关注事慢，思维严谨，追求卓越。
二、我的测评：
经过测评，我的DISC特质为CS型。通过测试，更明白自己的风格优势，同时要晓得自己的行为风格，对自己命运的影响非常大。一个人怎么成功，很可能就会怎么失败。因此，我的CS性质，优点在于做事要求高，追求卓越，但正是对自我和他人的要求高，快乐变得更少。我应该适当调整自己的cs比例，加入DI的特质，让自己的性格变得更饱和些，圆融些。
三、几点感悟：
DISC理论用在处理人际关系，确实是起到了润滑剂的作用。最大的两点感触是：
001.独处时能照顾自己，相处时能照顾好别人。
我们没有办法照顾到很多人，因此，经营好自己与亲人、朋友等重要关系即可。首先，独处要学会照顾自己，疏解自己的情绪，想明白自己是什么特质的；其次，要学会照顾好重要关系，要了解到他们的DISC行为风格，尽量做到懂得他们。
002.凡事有四种解决方案。
平时处事遇到困难，是因为只会使用1-2种行为风格。DISC告诉我们每个人身上都要DISC，我们永远是有选择的。凡事至少有四种解决方案。作为一个学习者，我用D来设定自己的学习目标，要清晰，要有结果导向；用I来想像自己改变后的状态，可以调动我们的积极性；用S来盘点自己可以利用的资源，和同伴链接，倾听他们的学习感受；用C来检验自己的最后达成的目标。
——剽悍江湖访学计划
