和所投企业的思想碰撞，总结出关于金融垂直招聘领域的一些思考：
常见问题：（1）金融行业求职的走向？（2）企业为何还需要一个招聘网站？
回答：金融招聘4大趋势：
1. 行业分工越来越细：30年前中国还没有像样的金融行业，银行里上班的没几种人，如今各种海龟，各种衍生品交易等等。比如最近很多VC就需要找有新三板经验的人，就很细分。这是传统大招聘网站无法俯身来满足的需求。
2. 青年人凭本事吃饭：金融行业历来和权贵分不开，这是因为金融行业是很多行业的上游，是买方所致。但是未来这个行业从业者越来越多，越来越年轻化，更多的求职者不是靠关系，也不是单单靠海龟文凭就能吃饭。而是靠数据！靠你做过什么案子，靠你有没有CFA，这些本事需要有更好的网站来承载和分析。比如最近很多VC就想找做过A轮直接投资的candidate，这个数据我们要在“在线简历”层面就做掉，或者在简历数据分析环节提取出来。
3. 综合培训与社交需求：一个工作10年的大摩员工，给一个只工作1年的实习生分享经验，一定会是受益无穷的。金融行业的培训，除了考证，老人带新人的价值很大的，因此职业梦的在职人士培训对学生吸引力就很大，这类培训未来会越来多，甚至上升到分享经济的层面，上升到需要更好的同业社交平台来解决。
4. 企业极速很急：金融企业同样受到互联网速度的压力，因此招人也要极速！如果一个新的互联网金融项目上马，错过半年，就是1亿美金的估值，分期乐这样的公司，做到5亿美金估值只要一年，这是何等的速度。所以“极速”是核心需求，这在拉勾网的成功案例上可以看到。
常见问题：（1）垂直市场怎么做大？（2）移动产品怎么做？
回答：金融垂直招聘4大思路
1. 轻猎头大市场：传统在线招聘每年也就30亿-50亿人民币的市场，算下来，一个换工作用户的价值也就100元。但是，足够细分专业垂直到极致，因为更加迅速和更加精准的效果，职业梦能够为当年使用3万元猎头，甚至没在用猎头很苦恼的雇主服务到的话，这个市场就从100元翻了100倍到1万元，如果便宜的话，其实还比他们原先3万元低，但是整个市场涨了100倍。
2. 激活被动求职者：通过强运营的手段，鼓励雇主分享，同样页覆盖到了他的员工， 不断炒热气氛，因此使得3年换一次工作，变成1年换一次，整个市场规模也翻了3倍。这种强运营，要做到和猎头不断电话来提示有新机会一样的效果。
3. 闭环促进：招聘的大流量，可以促进高单价培训服务的销售，降低销售成本。招聘网站本身，可以非常有效的帮助我们找到最牛逼的老师和专家，不断供应培训服务的跨地域和跨领域扩张。这和58同城可以促进58到家人员招聘的道理一样。
4. 上下游社交：金融从业者真是天生爱社交啊！上下游的资源共享需求很多很多，各种信托产品的同业共享，各种投融项目的同业交流，因此移动端产品将完成基于“话题”的金融同业群组的快速建立，并且每一个用户必须填写了完整简历才能加入讨论，方便互相社交。
