最近，一道职场面试题火了：“如果有5杯水却来了6位领导，你该怎么办？”
看似简单的题目却难倒了很多职场人，连不少名校毕业生都一时语塞。
评论区里，有很多抖机灵的回答，赢得了高点赞量：“每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。”
“喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。”
“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯。”
面试时这样调侃性质的回答也许会博得考官短暂的笑容，但并没有很好地体现出你的临场应变能力和解决问题的思维。
你要相信，基本上没有一个公司会投入大量的人力、物力去做无用的事情。
面试时看似无厘头的问题，往往都是经过了面试官深思熟虑的结果，想要考察的就是他们想要这个岗位的人必须拥有的素养。
遇到任何问题，都要思考一下问题的本质，以解决问题为最终目的。
有这样一份回答，堪称职场上的满分答案：
“当我遇到这种情况，我会冷静面对，做到平均分配。不管是哪位领导没有水喝，都会给单位造成不好的影响。
我会这样去做：首先，如果时间来得及的情况下，我会想办法延迟领导的入场时间，请他们稍作休息，同时请同事帮我去烧水，准备水杯，保证让每位领导都能喝上水。
其次，如果时间来不及的话，我会暂时不将这五杯水端给领导，这样虽然会有些招待不周，但不至于让落单的领导没水喝，感到尴尬，让他们觉得自己是不是被区别对待了。
并且我会借着领导们开会的时间，赶紧去附近的商店买好水，等会议中场休息时，找机会给领导们送水。
最后，会议结束，我会向上级领导承认此次准备不周的错误，请求他们的原谅，并反思自己做任何事情都要认真细致，不能再出现类似情况，给单位造成损失。”
有层次有条理、考虑了在不同情景下的应对方式，还做到了事后复盘，这就是一个职场人必须具备的能力。
职场人的价值，本质就体现在你解决问题的能力上。
就像电影《教父》里那句经典的台词：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
真正的高手，总是喜欢在一次次的挑战中，归纳和演绎解法，由点到线，由线到面，洞察本质，不断成长。
