当我们做好作品集，投了简历之后，一般会接到一些面试通知。如果是海投，这个概率大概是10多份简历会收到1~2个面试通知，如果是定向投递，会是4-5各公司收到1个面试通知。
当然，根据个人能力不同，会有所变化，大牛不用投简历，自然会有人来挖，如果是小白，可能投递20个才会有一个面试通知。但阁主要想要说的是，不要把鸡蛋放在一个篮子里面，先广泛投简历再说，不管是创业公司还是上市公司。这样的目的，一是为了让自己得到更多面试的机会去积累各种面试经验，二是不要将某个机会看得太重而一叶障目。
收到面试通知后，设计行业一般会有三轮面试，第一轮是你将来的leader面试你，第二轮是设计总监，第三轮是HR。前两轮是面谈，第三轮可能是面谈也可能是电话沟通，看各个公司的具体情况而定。有的公司会有四、五轮面试的情况都有可能。阁主说的是一般情况。
设计Leader的面试
在这一轮面试里面，面试官主要是看你的设计能力，看能不能马上干活。在这一环节，我们所有的设计作品开始发挥主要作用。
先做一下自我介绍，自己的名字，所学专业，工作经历，最近的工作作品，时间控制在1~2分钟比较合适，然后再去呈现你的作品。
依据阁主的经验来看，面试的时候至少要准备好两个主要的APP去进行讲述。首先告诉对方你所设计的APP是干什么用的，目标用户是什么，主要涉及哪方面的内容，是拍照还是社交，你自己的角色是什么。然后将自己的APP给面试官进行使用。
然后他在使用过程中会问你很多问题，有的会问怎样定义目标用户，怎样验证你自己的设计师正确的，你在设计某个功能的时候为什么这么做理由是什么等等。就是要求自己对自己的每一步都要有理有据，不是瞎掰胡诌的，这样你在面试时才会发自内心去阐述你的作品。
问了两个作品之后，面试官会进行你其他能力的询问，比方说你平时有没有除了工作外其他的兴趣爱好，有没有其他的小作品等等，这个时候看的是你的性格，是个热爱生活的人还是技术宅等等。
偏向哪个比较好，这个说不准，阁主觉得在这里只要如实交流就行，只要不是有什么违法的癖好应该问题不大，运动、烹饪、音乐是比较好的选择。对了，还会问你有没有什么问题要问对方，这个时候，你需要询问你的工作内容是什么，明确下对方需要的是一个什么样的人。你和企业的双向选择是否是正确的。
整个面试环节会会维持30~60分钟不等，聊得开心可能会稍微长点。专业方面的可能会占到80%的时间，其它可能占到20%的时间。但如果十多分钟结束，可能。。。你懂的。
在这一关可能面试官会根据你的情况，给你布置一些作业，也可能不会，依据具体情况而定。不够阁主一般不想跟布置作业的企业进行交流，除非是心仪的公司。如果给你布置作业了，说明你在面试的时候可能没有达到对方百分之八十的满意度。
设计总监的面试
过了技术官的面试之后，大概2~4天不等，会接到关于下一轮面试的电话通知。这个时候一般是设计总监的面试， 除了上一轮的专业面试需要在这一轮再进行面试之外，总监可能更想看看你这个人怎么样，有没有潜力，格局和视野怎样，能为整个设计团队带来哪方面的提升。
可能会问你平时的学习知识的渠道，以及作为设计师你怎样去帮助产品进行改善，APP的日活怎样，看你有没有产品思维等等方面的研究，也可能会问到对所面试的公司有没有了解，自己在这方面有没有研究，如果让你对产品进行改善，你有哪些建议等等。也就是说，这一轮的面试权重是，50%的专业，50%的视野和格局。整个市场也会控制在30~60分钟不等。
这个时候如果对方问你有没有问题什么，则可以偏向于问问团队的发展情况等等。
HR的面试
到这一轮的话，恭喜你成功了一大半，说明专业过关了。HR面试目的是谈工资，除了这个之外，看你为什么跳槽以及这个人的稳定性，会不会马上又跳到别处了以及如果是女生是不是马上会生孩子等等。关以及解释些公司现阶段的状况，设计团队的情况等等。
关于工资，跳槽的话工作涨幅10~30%不等，如果对方一味压低你工资的话，阁主建议慎重考虑，如果能给予比较合适的涨幅水平就是经营比较正常的企业。
除了上述阁主举例出来的面试问题之外，大伙可能会遇到各种各样不同的面试问题，但不要担心，企业是找你干活的，练好自己手上的本事才是最重要的事情，本事过硬就不怕。还有一点比较重要，就是要不假思索，脱口而出地回答对方的问题，这一点也是Google在官网上给应聘者的建议，理由是什么，大家应该能明白。
HR面试之后，一般公司会一个礼拜内给出答复，如果通过了的话就会电话进行offer的沟通，剩下的就看大伙的了。如果一个礼拜之内没有，就继续投简历，继续面试其他的吧，也不用打电话去问，招人是HR被考核的KPI之一，他是不会忘的，打电话问只是浪费自己和对方的时间。
面试多了，大家就会有经验，会发现面试官的设计水平也是参差不齐的，总的来说，比较注重设计前期调研的和自我反思的公司，是比较有远见的，算是质量比较高的公司，如果一味看中你使用什么样的设计工具以及画图水平而不注重思维层面的考验，则说明对方也不怎么样。
用我同学的一句话来说，找工作是一件“天时地利人和”都要到位的事情，心态要放端正。如果精力集中的话，半个月左右就可以知道自己现阶段到底能去哪里，哪个公司是现阶段自己最好的选择，基本上一个月可以进行入职。如果节奏比较慢的话，2~3个月也是有可能的。
关于国内找工作的内容，阁主终于要更新完了，下一轮可以进行阐述进入公司后下一步的做法了，比方说怎样快速融入团队，以及对专业能力的打磨了，好期待写方面干货。有机会再说说阁主从朋友那说听到的大型外企公司的面试经历吧。
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