“靠山山倒，靠人人老。靠来靠去你就发现了，最后你靠的是你自己。”—倪萍

身为一名HR经常会遇到如下要求：

1、老罗，你人脉广，帮我的亲戚家孩子找个工作。

2、帮我一个朋友家孩子优化一下简历，找个好工作。

3、给我孩子讲讲怎么面试，争取找个好工作。

我是一个乐于助人的人，但有时候真把自己气出一口老血，曾经遇到过一次，父母满怀期待，想要一些建议，孩子却基本全程在摆弄手机。还有一次，朋友家的孩子，非常想和我学习从事人力资源工作，无奈性格过于内向，恐难胜任，真是难煞我也。

作为企业的HR，我们经常抱怨招聘难，而作为学生，总是抱怨没有好的企业和机会。究其原因，在于个人能力和职业要求不匹配，许多求职者将求职的希望寄于一纸简历和面试技巧的打磨上，殊不知，丑媳妇早晚也是需要见公婆的，再完美的简历和面试技巧，没有能力的支撑，也很难达到目的。

毕业生就业，关注以下几个问题：

一、就业OR择业？

想清楚这个问题，我们看两个故事：

（1）同学A是学生干部，也有社团工作经验，大学期间积累的不错，毕业后挑选了一家公司入职，入职不久发现公司有问题，不久就跳槽，发现还不合适，开始不断的择业之旅，很难选择合适的工作不说，精神也饱受打击。

（2）同学B投了不少的简历，回复寥寥，终于面试成功一份工作，在什么都没考虑的情况下匆忙入职，上班后觉得不开心，没多久就提出了离职。

古希腊哲学大师苏格拉底提出过一个有趣的“麦穗理论”，他让弟子们在麦田中选摘一支最大的麦穗，前提是不能回头，且只能摘一支。最科学的方式是把麦田分为三份，走第一个1/3时，只看不摘，分出大、中、小三类麦穗，在第二个1/3里验证是否正确，在第三个1/3里选择了麦穗中最大最美丽的一支。

选择工作就好比挑选麦穗，就是“不求最好，但求更好”。放平心态，既不要看的简单，也不可看的复杂，一方面要有比较，扩大自己的可选区，充分了解行业、职业信息，另一方面，切不可这山望那山，选择和努力都很重要。

在适度的范围内，稳妥的选择就业方向。

二、如何选择职业方向？

前些年大红大紫的成功学将成功归结为专注和努力，认为只要一件事情坚持做，就一定会成功，并且引入了作家格拉德威尔在《异类》书中提出的一万小时定律作为理论支撑，貌似没有问题。

同学们，反思一下，坚持一定会成功吗？

我有一位90后的朋友，是音乐学院毕业学习声乐的，毕业后找了许多演艺相关的工作都不成功，学习和就业的过程投入了大量的资金，后来转型做了金融行业，发现如鱼得水，通过努力获得了不错的职位。

坚持不一定成功，选对方向很重要

（1）关注头部效应

“站在风口上，猪都能飞起来”---雷军

适当的方向选择会对未来的职业发展产生很大的影响，在选择的过程中注重头部效应，应尽量选择朝阳产业，探寻高价值区的行业，或同等行业中更靠近核心部分的工作。

（2）不能被机器取代的工作

“未来将属于那些具有独特思维、与众不同的人，即有创造型思维、共情型思维、模式辨别思维或探寻意义型思维的人。”—平克

我经常会问我自己三个问题：我的工作能被机器取代吗？哪些工作机器会比我做的更好？我的价值在哪里？

随着社会发展，一些常规、重复、逻辑性的工作慢慢被电脑取代，比如高速路口的收费人员、程序员、比如现在的在线律师，人类从繁重的初级劳动中逐渐解放出来，未来社会，有创造性、全局观、情感交流、艺术类方面的特长的人才会越来越受到重视，这将是职业发展的趋势。比如苹果手机的创始人乔布斯，就是一个美感偏执狂，并将这种对美的偏执融入到工业生产中，营造了强大的市场。

因此在就业初期我们就有意识的向这类职业靠拢，或者培养这方面的能力。

三、就业准备

1、职场燃料储备

布赖恩在《远见》一书中提到职场初期的三种燃料储备包括

（1）知识储备

      作为一名学生，要考虑专业能力能否足够应对未来职场的挑战，你的专业是否存在就业难的问题，你是否需要相应的培训，是否需要其他专业知识的补充。我大学时期一个同学正是凭借第二专业成功入职一个心仪企业。

（2）有意义的经验

作为职场小白，你的竞争力在哪里？

我认为主要三点：便宜，有冲劲，可塑性。

在大学期间应多参加一些学生活动，既可以开发能力，又可以给简历上填上丰富的一笔。我有一位朋友，就是通过在校期间的机器人比赛，毕业后成功拿到了华为的offer，取得了一个良好的职场开局。

（3）持久的关系

你的同学、老师、导师都是你可以建立的关系，现在世界已经进入了弱关系时代，大部分人的工作是通过人脉的二度、三度信息传递促成的，因此，从大学起就树立品牌意识，建立你的人际关系网很重要（个人品牌的建设的话题会在别的文章专门论述）。

2、了解你的目标行业

求职的过程也是一个销售自己的过程，既然是销售，知己知彼就非常重要了，做足功课会让你更了解市场前景，行业特点，更容易找到头部区域。

3、广撒网，捞好鱼

利用各种渠道，以增加“求职麦田”，积极参加学校招聘会，在网上、手机端多投递简历，争取更多的麦穗可供选择，即使不被录用，面试也是成长的过程。

4、利用好你的人脉

父母、亲戚、朋友、老师、校友，多向他们请教，一是通过他们会更了解行业、职位情况，二是通过他们的推荐，你可能会更容易进入相关行业。有些毕业生总是担心会遭到拒绝，其实，当你求助时，你会惊奇的发现很多人会特别乐意帮助你。

5、一定的就业技巧，充分准备问题

适度包装也是自我销售的一个很好的方法，因此可以通过学校组织的一些就业讲堂，或者通过企业HR的分享，掌握一定的求职技巧。另外，在面试前要充分了解企业情况，谈谈自己的见解，试想，哪个HR不希望遇见聪明而又关注自己企业的人才？

6、心态的调节

遇到过这样一位朋友，毕业后工作半年，吸引他进入公司的是较高的薪水和高大上的职位名称，入职之后，每天工作很忙很累，而且工作内容他认为没有意义，因此不开心，想要更换工作。

（1）收入OR成长？

      面试时时常会有这样新人，没聊几句，就开始询问工资、休息、福利，对于这类人大概率会PASS，因为当你过于关注外在的东西，而不能去探寻职业的价值，这种激励往往是短暂的，而且很难融入工作。因此，我们在提出这样要求时，一定要问自己一句：我凭什么能拿到这个待遇？作为职场新人，如果没有足够的积累，一定要聚焦于学习、成长和提升空间，而不是薪酬多少，因为职业生涯后15年的收益将占职业生涯总收益的80-90%。

（2）做好受打击的准备

即使你做了很多准备，你也要作好面临人生中数次拒绝的准备，将心态放平，拒绝很正常，每次拒绝都是一个成长的过程。

（3）赋予工作价值感

职场，远不如你想象的美好，因此，不管什么学历，要提醒自己，所有人都是从初级职位磨上去的，优秀的人擅于在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，赋予工作价值感很重要，比如清扫工很普通，但城市美化师就很有意义。

总之，在求职阶段，要放平心态，以发展的眼光看待自己的职业生涯，理性的选择就业方向，储备自身能量，有意识的拓宽人脉，打造个人品牌，一定会有一段美好的职业生涯。