跟着《大江大河》学为人处世
这部小说真的太经典了，所以可能不是一两篇能讲完的。没关系，我们可以一边消化一边学，创造更优秀的自己。整理不易，不要收藏吃灰哦
1、宋运辉很认真地跟他们说，做事虽然辛苦，可学得的知识是自己的，做事的过程虽然累，可最终完成一件事的喜悦也是自己的，即使眼前看不到钱的回报，可自己获得的喜悦和提升，不是金钱可以衡量。
（如果事事以金钱回报来衡量收获，你便容易消极，失去行动力，从而失去进步的步伐。我们写头条也是一样的，只是想写好东西，收获后面自然会来。如果急功近利，是坚持不下来的）
2、友谊都给人勇气
3、告诉他们要走下来，扎进去，只有端正态度深入了解一线工作，才能做出切合实际的责任制方案，而不能坐在总厂办公室建造空中楼阁。他说，职工大会的否决正好说明大家对空中楼阁的反对
4、“因人成事，因人废事”。水书记说，有些人即使有再好的想法，可不会管理，不能将自己的思想贯彻下去，最终想法都成空话。
而最可怕的是，有些人做不成事，却埋怨社会不公，奸人当道，给自己找失败的理由，其实这些都不是理由。
一个人想做成事，遇到的不是一个两个人，而是很多，形形色色的社会人都能遇到。社会这样对这人，也是这样对那人，没太大区别。有些人就是不能回头思考，为什么就他面前奸人特别多，社会特不公平，究竟错在哪里。
（有些人遇到困难，总会说自己运气不好，说这里环境不好，认为换个工作单位就会变好，殊不知换一份工作，还是会遇到各式各样奇葩的人和事。所以你应该做好应对各式各样人的准备，而不是一有不顺心就想着逃避。多反思自己，改变自己能改变的，适应这个社会不能改变的）
5、做任何事，不要一厢情愿，急于求成，必须有进有退，有所迂回，保持弹性。一方面要督促手下干活，一方面也得团结手下众人，不能强硬到底，制造对立，否则，物极必反，终会有人反弹，或者就像弹簧天天被放在弹性极限使用，终有一天失去弹性，最终废弃无用。
（这条也是绝了，多少领导和普通员工就站在了完全对立面，导致工作开展得异常困难，身心俱疲。作为一名好的领导，既要以身作则，又应该有过硬的本领令人信服，还要为下属考虑，能为下属争取应得的权利。最后，还要有进退的空间。部门同心，其利断金。）
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