最近江歌案可谓引起了一场舆论的轩然大波，对于案件本身及当事人的所做作为，已经有无数自媒体报道、剖析 ，这里就不过多的阐述了。作为一名HR，今天想从职场的角度来聊聊自己的想法，说的不对的地方还望各位海涵，毕竟我不想被“人肉”出来骂全家。
厮杀时时刻刻都存在
随着江歌案的持续发酵，很多人对案件的讨论已经上升到道德层面。其实我觉得刘鑫是有错，她更错在了事后的态度，而非仅仅是事件发生当时的做法。事情发生时她不敢开门，这其实真的是人性的本能反应，网络上的键盘侠们虽然喷的很洒脱，但试问如果当时在屋里的是你，有几个真的敢开门？
这次事件比较极端，这场厮杀让年轻的江歌失去了宝贵的生命，于是大家纷纷关注到此事件。但是我想说，厮杀其实时时刻刻都存在，我在去校园做招聘的时候，经常遇到好闺蜜一起面试，表面上互相鼓励希望一起进入到同一家公司继续并肩战斗，但是被告知只有一个名额的时候，互相拆台撕杀的情况比比皆是。
最终的胜者也许赢得并不光彩，有的是人乐意往她的王冠上泼一盆脏水：“她人品太差了，连闺蜜都坑”。但职场规则本就冰冷残酷，如果在面试机会面前你都无法把握，怎么有战斗力去面对残酷的真实社会？
10个职场人，7个像刘鑫
想想你身边的同事们，有多少人每天带着一副虚伪的面具？
人前一套背后一套，当着你的面对你夸赞有佳，背地里骂的你一文不值。有人说这叫圆滑，也有人说是社会必修功课，不过在我眼里，这些职场老狐狸是最让人作呕的。
很多刚毕业的年轻人最容易折在老狐狸面前，他们带着那张愤青的面孔初入职场，老狐狸一下套，他们就掏心掏肺的吐露心声，以为在职场终于认识了个成熟小叔叔、终于找到了个可以罩着你的小姐姐，殊不知第二天悄无声息弄死你的，也是这些人。
刘鑫最大的问题就是不承担责任，缺乏担当，现在职场里大部分人也都有同样的问题，只不过没因此闹出人命而已，各部门之间的推卸责任，同事之间的互相指责，大家经常挂在嘴边的一句话就是：“这不关我事，这不是我负责的”，事不关己高高挂起在职场里已经成为常态。仔细想想，多少工作你没有尽职尽责的完成就交接出去，然后就不管了，反正事情已经从我这个环节过去了，这个时候你又跟刘鑫有什么区别呢？
刘鑫是地沟油，江歌却更是泔水
相比刘鑫这种“品德有问题的懦夫”，我更怕江歌这种“伸张正义的莽夫”，其实江歌如果不是付出了生命，我们大家真的会那么同情她吗？陈世峰的暴力倾向固然是让江歌丢掉性命的主要原因，江歌鲁莽的介入也是导致悲剧的因素之一。
在职场里也有很多“江歌”，尤其是刚毕业不久的孩子们，她们喜欢扎堆抱团，在职场里组建自己的小团体，而其中一定有一些人对其他同事会有不满，结果就会导致一种很有意思的现象：A很讨厌B，A告诉了小集体中的C、D、E，E与B完全没有太多交集，但是E在职场见到B会表现出非常憎恶，甚至比A还要憎恶。
有人说这叫仗义，朋友的朋友就是我的朋友，朋友的敌人就是我的敌人，在我看来这就是傻缺，都是成年人了，不知道枪打出头鸟这个道理吗？江歌替刘鑫出头了，结果怎样了？职场里也经常有这种为了同事打抱不平最后自己饭碗都丢了的，然后朋友经过这次风波反而默不作声的继续工作了。
作为HR，我可以很负责人的告诉各位，我们最反感的就是这种自以为在伸张正义，其实是鲁莽又幼稚的愤青，这样的人会把公司氛围搞的很不和谐，面对他们我们只会选择让他带着“正义”滚蛋！
最后我想说，生活中其实处处都面临着斗争，我们不倡导你要时刻厮杀，但是我希望你们时刻准备好被厮杀，只有这样你才能在危险来临时不像一只任人宰割的羔羊，职场确实不相信眼泪，没真本事劝你趁早跪！
