同事，一种很难琢磨的社交关系。不得不说，很多时候都是一种多向发展的关系。
关系好的可以亲密无间，关系不好的势如水火。绝大多数的职场关系都会伴随暗潮涌动的竞争，面和心不和。
然而职场生活是社会性很强的生活，你无法单枪匹马攻城略地，获得胜利。所以当团体中出现偏见、利己、固执等认知问题时就会出现整体性的滞后。
多数人是不会迟滞到连个人与集体关系都解决不好的。阻碍团队发展的更大的原因是认知半径太短，只认可自己能够理解的经验水平之内的东西，而对自己认知半径以外的东西充耳不闻。从科学的角度来说，这里面有三个效应，叫确认偏误、达克效应、认知失调。感兴趣的自己问度娘。
绝大多数人在持续十年以上的工作中只认可自己能接受的经验导致了工作无法创新无法续航。如果一个团队中没有打破这种格局的人出现，就会导致整体的发展遇到障碍。
所以，这个时候我觉得就是要感谢那些跳出来打破僵局的同事。感谢他们在沉闷的生活中仿佛一道光照亮了此时乌云密布的天空。
比起惺惺相惜同声抱怨，你要感谢他们的热血与孤勇；比起只找客观理由不看清自己，让借口蒙蔽双眼，你更要感谢他们用自己的方式与热情唤醒你内心沉睡的雄狮。
我们都在人世间行走，有艳阳高照的日子就有阴霾密布的生活。
得过且过，顺其自然不是让内心平静的最佳选择。
我们生活的价值是获得认可，不管是哪个角度，只有你获得认可你才会觉得自己有价值。
自欺欺人只能让自己越来越消沉。我行我素只能让自己游走在人群之外。
职场是我们生活中很重要的一部分。当你不再少年失去斗志的时候，你要记得你曾经也是个少年，看一看你周围那些活成一道光的同事。看看他们是怎样把工作融合成生活最幸福的一部分。他们又是怎样在这个疲惫不堪时世界里做自己的英雄的。
感谢生活中给我们无穷力量的同事们。
我们一定能越来越好！
（原创）
