在行平台曾经在7月3日发布一个帖子“我邀请一群渴望自我提升的人，来一场72小时技能交换”，并用两个故事解释了初衷。
一个程序员为了改善生活所以付费请厨师教炒菜，厨师看到客户是程序员，特别高兴，因为他非常想请一位老师教自己的孩子学习编程。这两人于是达成互帮互助协议，一拍即合的感觉啊！
一个学日语专业的学生约见一个市场营销行家，这个市场营销行家非常想学日语，于是两个人相约做长期知识交换。
技能知识共享，让每个人都更在行，这是设计这个活动者的初衷。
当时看了这篇文章，很有共鸣，于是在日常工作生活的沟通中经常传播这件事。我收到的反馈是，很棒啊！最好有人张罗这件事。呵呵，这么有趣的事，肯定有人张罗啦！
事实上，我们都已经在做这件事。我们摆渡心理社由四个女孩子组成，经历不同，学识各有千秋，经常在一起切磋学问，互相分享经验，时间长了就有个想法，能不能扩大平台，让更多的人可以参与分享？于是我们一起筹划，加入了无锡樊登读书会，为更多的读书爱好者搭建了一个平台。参加读书会的人，来自四面八方各行各业，大家分享各种看法，视野得到拓展，也丰富了业余生活。对我们组织方，既提升了组织能力，另外，我们也在验证输出的知识是否具有普适性，换句话说，知识也在经历各种考验。
我们七仙女团队的组合，也是一个机缘巧合。我们参加生涯规划的学习，分在一组，情投意合，立即组建了小分队，也保持活跃度。我分享了知识管理小技能，也学习了熊熊同学的如何快速整理行李，最近正期待职场价值的分享。
这让我联想到了很多动物界的生存方式。如果目标一致，各种信息高效传递，最终可以完成天工巧作，比如蜂屋。我也联想到了出租车司机，如果你已经有方向，而我们恰巧可以提供某一方面的资源，分享就可以让你更快更便捷地到达目的地。
借助技能四象限，我梳理一下自己可以提供的分享，一般一个分享在45分钟左右。如果你恰巧有合适的技能，我们可以互相分享，提升各自工作生活的质量。
优势区（能量强、分享意愿强）
如何管理自己的知识体系？
如何帮助自己做好职业发展规划？
职场人怎样做时间管理？
如何提高自身的能量？
怎样做业务的人力资源合作者HRBP?
HR怎样面试候选人？
潜能区（能力弱、分享意愿强）
新手如何开始学写作？
怎样做专业咨询？
怎样给他人做培训？
专业很厉害的人怎样给他人做教练？
如何开展一场有趣的读书会？
如何来一场断舍离？
储藏区（能力强、分享意愿弱）
如何学英语？
在制造业如何控制人工费用？
如何制定薪酬策略？
盲区（能力弱、分享意愿弱）
怎样做饭？
我更愿意促成分享，如果你有合适的技能，恰巧别人有需要，这件美事更令人神往。事实上一个HR工作就有这样的工作性质。So，你愿意分享你的小技能吗？那么，根据技能四象限，你可以梳理下，再分享出来。
