职场中，很多人都不喜欢领导，看不爽。这，其实正常，没所谓。
可是，如果反过来，领导不喜欢你，那你就完蛋了——毕竟，领导是决定我们工资多少的那个人啊。
有3类员工，是领导不喜欢，甚至是讨厌的，我们千万不要成为其中的那一个。
01、不主动汇报工作的人
很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。
你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？
“这小子工作作得怎么样？咋连个信儿都没有，急死个人了。”
“这个项目有难度啊，这小子会不会遇到什么问题？至少说一声，我也能提供些建议或帮助啊！”
“这小子怎么都不主动汇报工作的，也不知道他完成得怎么样？到时万一老板问起来，我怎么回答？”
“这小子，没有一次主动汇报工作的，太不尊重人了，气死我了！”
……
看着没，你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。
所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度，做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。
02、总喜欢问问题的人
职场中，有一种人总喜欢问问题，简直就是一本行走的《十万个为什么》。
有人觉得这是好学，有人觉得这是尊重，但这其实是依赖和不自立。公司招你来是工作的，不是问问题的。如果什么事情都要问，那还不如领导自己去做。
职场中，有些问题，千万不能问：
可以查资料解决的问题不能问：查资料，问百度是每个职场人都必须会的技能，如果连这个都不会，那只能说明你没有学习能力，要你何用？
可以借鉴同事经验的问题不能问：职场没有新鲜事，你遇到的问题，很可能其他同事曾经也遇到过，你要学会借鉴和参考，要学会“拿来主义”。
以前问过的问题不能问：如果一个问题曾经问过，那千万不要再重复问，只会让领导觉得你工作不用心。每问过一个问题，一定要吃透，实在不行就记笔记，避免重复发问。
03、太“聪明”的人
聪明不是优点吗？
职场中，不一定是！
1、太聪明的人，总是给人一种不可控的感觉——作为领导，他当然希望能够掌控所有的下属，这样才能运筹帷幄。
2、太聪明的人很容易功高盖主，让领导感觉到威胁——别觉得这是个人领导，大部分领导都没那么大度，利益至上。
3、太聪明的人一般都性格鲜明——他们有自己的主张和坚持，很容易跟领导唱反调，被领导归类为刺头。
职场中，我们应当学会“藏锋”，适当地装傻，别让领导感觉到侵犯和威胁，慢慢产生信任的感觉。等到时机成熟，我们才能锋芒毕露，展现自己的实力，一举定江山。
有时候，笨，才是真正的聪明！
写在最后：
人在职场，不仅要会做事，还要会做人，做领导喜欢的那个人，才能更快的升职加薪。
你平时跟领导关系怎么样呢？欢迎留言讨论哦～
