又开会了，总部领导，口若悬河叨叨絮絮，我听之内心平静，不起波澜。
在想，一个大几千人的领导，怎么就这种水准，欲成其事，不鼓动执行者的心，见不到一点利益下发，就妄想着靠干瘪的言语，幻想着这项事成了公司多好多好。
智者劳心，愚者劳力。冶人者，不读书吗？
汉书收兵家言，有《三略》，开宗言夫主将之法，务揽英雄之心，赏禄有功，通志于众。故与众同好，靡不成；与众同恶，靡不倾。治国安家，得人也；亡国破家，失人也。含气之类咸愿得其志。
何其简单的叙述了用人之道。做同众人一样喜欢，同众人一样厌恶的事，则无有不成。
此用人之本，用人的喜恶。用其能、安其心、动其意(利)、立其志(权)，实行此道最好的秦功爵制、秦军多锐士、一扫灭六国。为什么秦能一统，因为士兵知道为何而战，战能得到什么。六国贵族不知分权，不知分利，兵不知为何而战。
而如今，我们的公司，我们的厂区，利用中国的人口红利迅速发展。然而，在人口红利逐渐稀薄的今天，冶人是否应该考虑，公司的员工，公司的员工的感受和需求？是否应该以共赢为发展目标？否则，公司最终也将如沙滩上的一粒沙，被时代的潮流所淘汰。
