党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。
毛泽东指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”新中国成立后，着眼开展大规模经济建设，党大力培养选拔懂政治、懂业务、又红又专的干部；党的十一届三中全会后，着眼推进改革开放和社会主义现代化建设，党大力培养选拔有知识、懂专业、锐意改革的干部，习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”正是因为源源不断培养造就一批又一批优秀干部，我们党才始终充满生机活力，团结带领人民取得了一个又一个伟大胜利。
突出政治标准，树立正确的选人用人导向。培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔任用自觉践行“三严三实”、忠诚干净担当的干部，重点关注作风正派、勇于任事、锐意进取的干部。
创新机制，畅通人才成长通道。不拘一格选人才，敢为事业用人才，对那些有觉悟有知识有为人民服务决心，特别是在艰苦地区基层一线创新创业的干部，要积极鼓励真心呵护，要创新制度机制，为干部成长提供有力支撑。坚持任人唯贤，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，进一步拓展干部考察方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
要从严管理，推动干部能上能下。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。“上”要德才兼备，“下”要警醒反思，让干部上得“理直气壮”，下得“合理合规”，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，要宽容失误，推动干部敢于担当。严格按照程序对不宜在现岗位继续任职的干部进行审查筛选，着力解决当前部分干部存在的不作为、乱作为等问题，敲响一些存在躺平心态、意图稳坐“钓鱼台”干部的思想警钟，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。
