答案当然是肯定的，企业当然有必要购买雇主责任险。首先顾名思义，雇主责任险是为了维护雇主的权益，为缓和劳资关系纠纷，保障雇员的利益而发展起来的，既能规避企业用工风险的，又能保障员工，企业何乐而不为啊？
那为了满足很多企业发展需求，很多险企会推出很多防范风险的保险，但是市场上规避风险的保险如此多，到底改选哪个呢？雇主责任险就是不错的选择。
首先，雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险也是为了帮助雇主规避风险，当员工受到意外或工伤后，保险公司直接把保费直接赔付给企业或企业指定账户。既能缓解双方关系，也能使企业免受经济赔偿。
第二个原因是该保险的保障非常全面,该保险能够有效的规避雇员24小时意外风险，同时还保障员工工伤，额外还有住院津贴，误工费和康复费。。
最后该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，而且还可以按月缴纳方便人员流动，还可缓解企业资金困难。
通过上面的介绍，我相信大家对于为什么选择雇主责任险应该已经非常的了解。那么，怎样的雇主责任险能够适合大多数的企业老板呢？山东众联劳务雇主责任险《雇主心安》便是不错的选择。众联郗倩为您详细解答。
首先，众联劳务是金桥企业托管集团主体业务，用十余年的社保代理经验，针对各行业去研究《劳动法》和《工伤保险条例》，并和中国人保联合推出了一款规避企业风险的产品—《雇主心安》。业务面向全国各地，不受地区限制，从工伤延伸到24小时意外，按月投保，最高保障可达100万，真正规避企业用工风险，解决员工和意外带来的企业赔付
济宁众联劳务公司与人保合作为服务类行业(保安•物业•保洁•餐饮•酒店•商超…)和轻工业(电子厂•食品厂•服装厂…)量身打造了一款工伤险升级产品《雇主心安》,它是一款雇主责任险,既保员工的工伤又保员工的意外,24小时全面保障。
第一、四款不同保障可供雇主选择:
1.加强版:身故80万+医疗20万
2.豪华版:身故40万+医疗5万
3.强化版:身故20万+医疗4万
4.基础班:身故10万+医疗2万
第二、保障范围广,赔付速度快：
1.参保人员年龄限度大16—69周岁；
2.退休返聘人员也可保；
3.工伤保险条例规定的工伤可保;
4.员工意外伤害也可保。
5.材料齐全10个工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿30日赔付到位。
第三、保障待遇高:
1.住院期间误工费每天100元,住院补偿每天100元,合计住院期间每天200元补助(可享365天);
2.每人每次事故:转院就医食宿交通费2500元、康复器具费2500元;
3.医疗费用报销高达20万,只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销；
4.伤残根据[劳动能力鉴定结论]按照[工伤保险条例]规定依法享受;
第四、参保灵活、适应性强;
《雇主心安》按月参保缴,随时增减员,缓解企业资金压力。
