头疼的年终考评开始了，每年到了这个时候又要上演几家欢喜几家愁的场景。

幽然拿着部门员工的考评表，一时间尽然不知如何下手，想给每个人都打高分（意味着高年终奖），但所涉及的专业知识、工作态度、工作积极性、以及对本部门人员的满意度各不相同，表现有好有坏，分数自然还是能分个高低立见的，所以并不能用大锅饭的方式去衡量。为了找出差异，幽然心里像放电影一样对他们今年的表现一一过了个遍，最后终于缕了个清晰明了。

有时候想想，临到过年也挺好的，除了放假，那份食之无味弃之可惜的年终奖倒也是个盼头，优秀、良好、达标、不达标，各个层次应有尽有，幽然想着，自己做不到最好但也不至于最差，顶多大领导大笔一挥给个中间值。

其实，公司的年终考评主观能动性太强，说白了并没有什么公平性可言。在本部门，幽然尚可以保证以公平公正公开的原则去衡量每个人的实际价值，但其他部门呢，能力不重要，溜须拍马做到位，即使工作上犯错误，只要被领导赏识了，分分钟就能给你按个优秀，所以，郁郁不得志的大有人在，到最后积极性磨没了，混个准时上下班图个安稳图个乐呵。

这一年，幽然临危受命换了个岗，其实还是蛮有成就感的。现接手的这个部门一团散沙乱作一团，关键对外关系的口碑已发展到均不待见的局面。凭着一腔热血，幽然竟然发现自己将一个毫无生气毫无凝聚力的部门从悬崖边拉了回来，从不团结发展到大家可以互帮互助，之前每人都在愁云惨淡中度日如年的过着每一天，如今每天就像上演着嘻哈秀，欢声笑语不间断。对外关系更是发生了质的飞跃，每每都能听到“好想转到你们部门来上班呀”的话语。

幽然自然是开心的，因为从前并没有想到自己竟然还有这种天分，但下一秒就将自己拉回了现实，硬生生给自己泼了盆冷水，有什么用，也就是自我乐呵下，为了坚守所谓的原则天天忤逆领导，年终考评想高分，门都没有。