终于领来了很想听的事业力课程，因为年前工作上遇到很大的一个坑，事业上受到了一些重创，自己觉得工作方面特别需要学习并有所提升。果然短短第一节课都已经让我看到非常多的盲点。
一、事业力非常强的人很容易赚到钱，甚至钱会追着他跑。有些人年龄越大，路越窄，各种压力，而有些人是路越走越宽，这和一个人的事业选择力有关。一个人的事业选择权越强，他的路会越宽。优秀是非常稀缺的！如果你还在被年龄压力、生育压力等传统压力挑剔，那说明你还没有打造足够的选择权，说明你还不够优秀。能解决这些环境因素的唯一办法，让自己跳脱这个环境，进入一个非常稀缺的优秀的层级。只有当你成为足够优秀的人，你才能够拥有选择权。早早打造自己的选择权，在问题发生之前就不让他发生，这是最好的解决办法。
以前的我特别容易被这些传统压力挑剔并且因此困扰，随着自己不断提升自己，自己不太会被困在这些事里面，更多想的是怎样能跳出这样的怪圈，但是现在自己的选择权还需要不断打造，常常还是会因为这些压力受影响，可选择的事情不多，说明自己需要提升的还太多。不管事业还是婚姻，都需要自己有很强的选择权，才能过上自己想要的生活。
二、优秀是没有什么门槛的事情，它只是一个习惯。优秀是习惯，知识只是潜在力量，行动产生结果，习惯改变命运。真正能让你优秀的是你工作的习惯。很多人做不到是因为他不知道这个习惯的存在，没人教过他。
我的事业，我100%负责！我处的环境是我选择的，就算是我选错了也是我选择的，没人逼着你去到哪家公司。要么是选择的问题，要么是运营的问题，不管是哪种问题，都是自己的问题。
三、100%负责=信任=安心+省心
不用哄、不用催、不用问、不用想。所有东西都替别人考虑完了。老板如果愿意哄你，他就不会升你，他会升那个不需要哄就好好工作的人。谁愿意供一个祖宗啊，老板需要不需要哄也好好工作的人，因为这样的人可以让他安心和省心。如果你的老板、同事、客户要来想这个事怎么做那个事怎么做，那这个事交给你有什么用呢？这个不叫100%。如果你的老板不放权，一定是你做的事没有达到他的标准。老板有时候也会没有安全感，不喜欢你做得太好——一稼回答，那说明你做的好不是和老板一条心的好，你做得好更多是显摆自己，老板当然没有安全感。如果你是成就你老板，跟老板一条心，就不会出现这种情况。你站错位很容易导致老板不喜欢你，不放心放权。成就他人是成就自己的捷径。
这是自己非常大的一个盲点！从来没有人教过我这些，回顾自己的职业生涯，真是没有做到负责，以前还觉得自己是个认真负责的人，现在看来自己离这个标准真的差太远了，自己要提升的太多了。在职场里，随时都想到自己，一直都是我我我，只考虑自己要完成什么目标，却没有想过老板到底要什么，怎么做才能让老板放心，更加诶呦想过去成就我的老板，而是站在老板的对立面，这样的话怎么能做到让老板安心+省心呢？说到底还是自己的问题，情绪化，感情用事，总觉得自己做的是对的，其实自己离100%负责差起十万八千里，难怪自己一直在职场掉进坑里，这都是有原因的，没有好的职场习惯，肯定会栽跟头的。从现在起，对自己的人生百分百负责，在工作中做到那个让老板让同事让下属都安心省心的人！
