紧盯全方位、无遗漏的干部监督体系建设，充分发挥“12380”举报受理平台在干部监督工作中的作用，通过畅通渠道、规范流程、精准查核、结果运用，不断提升干部监督工作规范化水平，以有力监督促进干部担当作为。
全面畅通“广”渠道，提高群众知晓度。充分利用党建网络、微信公众号以及融媒体中心等平台，广泛宣传“12380”举报平台功能、作用及举报受理范围、途径等相关内容，不断提高平台知晓度。尤其是在干部考察、任前公示、职级晋升、换届选举等关键环节，一律对外公布“12380”举报电话，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，让越来越多的干部群众参与到干部监督工作中，有效发挥监督作用。
规范受理“抓”流程，提升监督实效度。结合工作实际，制定工作规范，依据《工作规范》严格执行“12380”举报受理工作流程，举报专线实行24小时专人接听，并对举报线索如实记录，详细填写记录单。严格规范工作人员在受理、调查、办理、督办、交办、办结等环节的操作程序。建立案卷归档制度，实行“一卷一档”，同时，为保护举报人，严格遵守保密制度，严防失密、泄密。
调查核实“严”把关，确保核查精准度。严格按照分级负责、归口办理、分类处理的原则，对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的举报件，认真做好调查核实工作。压实部门责任，坚持“谁主管、谁负责”，按照干部管理权限分级负责信访问题。对于举报件，根据问题性质，及时采取谈话、函询、专项调查、结合干部考察考核等方式进行办理，并形成查核报告。
注重结果“促”运用，增强监督威信度。注重运用查核结果，切实起到震慑作用。按照实事求是、客观公正的原则，根据调查核实结果对问题作出及时处理。对于性质较轻、苗头性问题，采用谈话、函询等方法进行教育、制止；已构成违反党纪政纪的，及时移交纪检监察机关查处；已经触犯刑律的，及时移交司法机关依法惩处。
