听位很成功的企业家说过，管理说到底就是解决问题。一个人解决问题的能力越强，说明这个人的管理能力越突出。我当时不太理解，随着这两年的一些工作经历，渐渐明白了。
解决问题的能力，若讲的落地些，让人好判断，就是领导交给你的任务，你能完成的很好。我身边就有这样的同事，你给他安排一个工作，他会抛给你至少三个问题，工作很难落实，天天在推脱。说到底，就是执行力不够。解决问题的能力，从做事情的表现来说，主要体现在责任心和执行力。
一个人做事推来推去，不以完成工作目标为导向，总是在找借口。他内心是缺乏责任心的，他不敢承担责任，不懂得担当。这种人内心是及其自私的。在团队中是消极因素，我觉得这与他的价值观有关，很难改变了，只有辅助于严厉的考核机制去约束他。
执行力也是解决问题能力的一个重要体现，执行力强的人，他会把领导交代的任务，想法设法去完成，即使最终不好完成，他也会给出几种方案供领导选择。他会主动思考，碰到问题，先琢磨怎么去解决，而不是直接把问题抛给上级领导。这样的工作状态，是良性的，利于个人的成长，也是企业领导特别喜欢的员工，当然他升值受重用的机会也很大。
说来说去，解决问题的能力，就是对待工作有责任心，做事有良好的执行力。通过这两方面的提高，解决问题的能力自然越来越强。
