在职场中，有些人会把因为能力不足而不适应的问题当成是职场选择和定位没有做好，然后急匆匆的选择跳槽，以为通过跳槽找到自己喜欢的工作就能让情况得到改善，大错特错。
用跳槽这种解决定位和转型的方法，解决不了能力不足问题。
自利归因
先说一个很有趣的心理现象。
你遇到了一个想做的事情，兴冲冲的一头扎进去，但是在实践的过程中，你会发现很难把这件事情做好。
问题就来了，你会被想做和做不好的冲突折磨的死去活来。这个时候，你的内心可能就想产生改变。
那到底是改变想做的念头，还是改变做不好的现实。显然，改变想做这个念头远比改变做不好（能力不足）的现实要容易很多。
当你决定认为自己其实是不想做的时候，你会自然而然发现各种不想做的原因，要么告诉自己这个事情不重要，要么告诉自己对这个事情没兴趣……不断强化这种想法，让自己觉得原来真的不想做这件事。
这下你的心里也就舒坦了：不是我干不好，是我不想干、不喜欢干这件事。
但是，事实上，你把自己给骗了，因为你做不好的原因是你的能力不足。
心理学把这种类似过程叫做自利归因。
做梦还是做事
我自己在这方面就是栽过坑的。
高中时候，有一阵子爱上了打桌球，但是因为迟迟不能实现技能突破，跟别人的较量处于下风，于是就给自己做“思想建设”，其实我也没有那么爱这玩意，也就不再下功夫去刻意练习这项运动技能，慢慢的远离了这个爱好。
大学时候，又喜欢上了弹吉他，觉得又酷又帅，简直是泡妞利器啊。但练过吉他的人都知道，想要真正弹好，那是需要扎实的大量枯燥的练习的。我的付出和时间积累还不够，就急着登台表演，自然演砸了。再次“心理建设”，我不是很喜欢这玩意，于是又放弃了一个爱好。
后来的人生经历中，还有很多次就是这样：从想做一件事，但是又不愿付出太多来提高对应的能力，然后一次一次的逃离。
这就是一种典型的做梦的人，而不是做事的人。
不会游泳的人换个泳池也没用
现在，回到跳槽这件事情上来。
如果你是因为在职场上做不好，却找借口说是因为自己不想做，盲目跳槽来换一份工作，这就是做梦，不是做事。
只要你不解决自己的能力不足问题，那么你始终都是一个loser。
想要改变这种状况，你要做的不是跳槽，而是先在目前的岗位上提升自己能力。
这种能力，既包括你解决问题的能力，也包括你建立良好职场关系的能力。
只有你把当前的工作干出成绩来，才真正有了跳槽的本钱。
我是生涯规划师王立行，掌握生涯工具，破解人生困局。
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