最近在听得到分享的一篇关于跳槽时如何争取更高的薪资，其中一些观点和策略值得学习分享一下。也不单纯是用于跳槽，实际在企业工作中，也是值得学习和借鉴的。
面试前要做足准备：
1、了解市场情况
首先要调研所在行业和职位的薪酬整体水平，结合自己的优势来评估自己的市场价值。
调研薪资的几个方法：
1>咨询同行。咨询你之前的同事或者合作伙伴，是对你比较信任的人，他们会根据你的能力和人品，提供一手薪资情况。
2>咨询行业薪资专家。所在行业的HR或者资深猎头，他们最了解市场整体行情的，在每次换工作或者面试中积累这方面的人脉。
3>利用公开的线上搜索渠道。如求职网站，薪酬趋势报告的网站，互动型的社区，关于薪资的话题等。
2、明确合理期待
根据市场的情况和自己的实际能力，设定一个合理的薪资期待。
设定预期方法：
1>横向比，你在同行业中的水平处于什么位置；和你具有相似背景，同等工作年限，同等职位的人相比，你的实力如何，你具有哪些不可替代的核心竞争力，凭什么你能拿到比同行业水平更高的薪水？
2>纵向比，期待与前面一份工作，有多大幅度的提升。你之前记录的能力和资源 能让你拥有这样的期待，如提升20%-30%甚至更多。
综合横向和纵向对比后，设定一个理想的薪资预期。
除了薪资方便的预期外，我们更要关注这份工作的整体回报。如果薪资不能达到你的预期，但是在你设置的底线上，同时还能给你提供一个薪资意外的东西，如非常优秀的领导，更多机会的平台，或者是带薪年假，以及良好的办公环境等等。这也是一份值得选择的工作。
3、盘点自身优势
这点是值得推崇的：我们作为个体和企业组织之间交换的是价值，你要想获得高薪，那你必须要提供配得上这份薪资的价值。即你的优势及其所带来的业绩表现，你要清晰这份工作对你的要求，以及你的优势能够支撑你把这份工作做好。
1>为什么你是具有竞争力的人选
2>你过去有哪些成功的经验
3>你积累了哪些关键的人脉和资源
4>从品格和能力，你最欣赏自己什么？
回答好这些问题，能够更清晰自己的优势和价值，并且能够更好地匹配自己的理想薪资。
面试中：
面试中把握一些关键原则：
1、自信展现你的优势和价值
清晰自信地将你的优势和价值展现出来，并向企业方传递一个信息，你不仅是公司需要的人，而且能够给公司带来更大价值的人。当然这是基于对自身优势和价值的充分了解。
2、直接说出你的薪资预期
面试中，可以预设自己的底线工资，以及期望工资，可以直接告知对方你的期望工资甚至更高，而不是告知对方你的底线，有时可能连底线都保不住。
3、实事求是，掌握谈判分寸
薪资不是越高越好，超出预期水平的薪资，会给你之后工作带来巨大的压力和痛苦。薪资也不能低于自己的底线。接受低工资，可能会导致自己长期心理失衡和无价值感。
应该实事求是，在预期范围内正常波动，才会促进职场价值的可持续交换。只有能力和价值回报相匹配，个人在企业中的发展才会更健康。
面试后：
面试结束后，在拿到offer前，可以进一步加强面试官对你的好感。如给面试官写一段感谢的话，以示你的感恩和尊重，在面试中需要考虑的问题，可以告诉面试官，考虑清楚后再给他答案。如果捕捉到面试官其他需求，如果你刚好有这方面的资源，可以面试后主动提供帮助。在面试官做决定前，你都可以利用这段时间，争取更多的可能性。
总之，在跳槽时想要获取高薪，面试前要做好准备，面试中要把握原则，面试后要做足工作。即面试前要了解市场行情，明确合理期待，盘点自身优势。面试中要自信和清晰地表达自身优势和为企业带来的价值，直接回应薪资预期，实事求是把握分寸。面试后，把我每一个和面试官建立连接的机会，做个有心人，赢得面试官对你的信任。
衡量薪资的标准，即是为企业创造价值！薪资的提升只是表象，只有能力不断精进，经验不断积累，价值不断创造，这些才是你职业长期发展的永动机。
