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今天跟领导谈了一个形式主义的问题，起因源于开会没有记笔记。
说实话，工作这么多年，我没有记笔记的习惯，好像当年上学的时候也没有一个比较正式的笔记本，现在想想，也不知道那时候怎么学过来的。
新来的领导到这里已经一个多月了，纠正了我许多问题，这个领导的工作方法很好，还讲道理，算是工作这么多年遇到的领导中比较好的那种。
其实尊重问题不是今天记笔记延伸出来的，之前的一些问题中他也或多或少地提过彼此尊重的问题，今天我才有了更进一步思考的想法。
不管作为一名领导、老师或者讲师，他们作为一场会议、一节课或者一次培训的讲述者和传达者，付出了很多的心力和精力，作为员工、学生和听众，记笔记确实是一种尊重的表现，这不是简单的形式主义，更像是一种尊重。
简单的说，如果你觉得这场会议、这节课或者这次培训对你来说是浪费时间，大可以愤然离场，没必要浪费彼此的表情和动作。
每一个人都希望自己的付出被别人认可，就像每一个写作者都希望自己写的文章被别人看到，没有人天生喜欢孤芳自赏，谁都想要被理解与认同。我记得有一个词叫“获得感”，在这里阐述尊重与形式主义的问题，好像比认同感来的更贴切一些。从领导、老师和讲师这些传授者的角度来说，他希望获得员工和听众的正向反馈，以确认自己今天所要传授的东西已经被学习，至于有没有吸收是另一回事。而作为为一名员工和一名听众，可能他关注的更多的是他从这场会议、这节课、这次培训中获得了什么。也就是说，当彼此都有一种获得感的时候，这场会议、这节课或者这次培训才有了他应有的价值。
说回记笔记的问题，如果你觉得记笔记本身就没有价值，大可以不参加，那么如果你无法做到不参加；那么如果你无法做到不参加，无论是在主动还是被动的情况下，都应该拿出你的形式主义。
第一，先把笔记本带上，样子要做足。
第二，在笔记本上认真记录也好，写写画画也好，千万不要空白，不然还不如不带笔记本。
第三，如果说你记的笔记内容与会议和课程无关是你的态度问题，那么你没有拿笔记本或者笔记本上一篇空白就是你思想的问题。当一个问题从态度变长的思想，那就说明你缺乏对这件事最起码的尊重。因为从一开始，你就没把你所参与或者被动参与的这件事当成一回事，因为你没有尊重这场会议的主角，那么当主角向你发难时，你就要承受相应的后果。
其实这是一件很小的事，但是当有人把它提高到另一个角度时，你又无法反驳时，你只能落得个自作自受的结果。
形式主义与尊重的关系，就像是人与人之间接触的第一印象，如果第一印象很糟糕，一般就是两个结果：分道扬镳和翻山越岭再见你。
说多了，最后都会变成唯物主义和唯心主义的辩论题上，这也不是我今天讨论这个问题的初衷。
最后说一下我的结论，形式主义并不是完全意义上的贬义词，它的词性好与坏，其实跟它所搭档的另一半有很大关系，形式主义本身并不空洞，它的走向取决于你的想法。
其实很多事情没必要太较真，做做样子也好、逢场作戏也罢，让彼此不别扭就很好。
