1.同事的焦虑——发现异样
假期到了，校领导把假期值班表发到了群里，一直休假的同组教师吴姐发现值班表上没有自己的名字，于是微信问我：孟老师，怎么没有我值班？下学期是不是不要我了？
听她这么一说，我赶忙把值班表从头到尾看了一遍，确实没有发现她的名字。我回复：这都是上级领导的安排，我也不知道为什么这样。
“领导没说什么吗？我真担心领导解聘我。”她又发过来几句话。
我没法回复她的问题，我知道值班表会说话，每个人都能看懂。
每年暑假，领导总会在放假那天对员工说：“下学期的工作安排等通知，如果在假期没有通知到你，那你就赶紧找别的工作吧。”作为企业，员工的优胜劣汰是常态，没有什么值得大惊小怪，但作为一个员工，是否能继续在原单位工作，就不是那么简单的问题了。
2.旁观者看——你很危险
我能说些什么？我能告诉她去年年末将近期末考试她下班骑自行车摔倒受伤，领导虽然理解她，但在关键时刻她给单位带来了不小的麻烦，领导眉头紧锁了好多天吗？像我们这样的私立学校，教学质量是我们生存的法宝，在抓成绩的关键时候，你休假，领导不得不马上调派人员接岗，以确保孩子取得优异的成绩。新人到岗，对前一位教师前段时间的教学内容不清楚，工作就会摸不着头脑，直接影响成绩。当然，她会说我也不愿意出意外啊！是的，所以，领导原谅了她。
然而，第二学期期末，她又因穿高跟鞋崴了脚，考前又一次请假！和上次一样，又一个新人上岗，摸不到头脑！让领导生气的是，领导曾不止一次的嘱咐过她，说你五十多岁的年龄，不要穿那么高的高跟鞋，她不听话，最终在回家的路上崴了脚，又给单位带来了不小的麻烦。
她又说这次是意外，也是她所不情愿的。可平日里你的工作表现，真的能让领导又一次原谅你吗？
学校要查作业了，这种检查是对老师平日工作的检查，便于领导发现问题、查缺补漏。当同组教师把学生作业都摆到领导面前时，领导一一检查时，发现每个班学生的作业都清楚工整，各种练习全部到位，唯独她的作业跟不上大家的节拍，而且出现部分内容的练习根本没有做，更可气的是学生作业大多数没有批改！
你都做了些什么？是组里的领导没有提示你吗？像我们这样的学校，领导最重视的就是抓团队合作意识，我们是一个团队，每一项作业都会有组长安排，进度都会有组长督促，为什么偏偏你又落下了呢？你落下的是工作，可影响的是学生的成绩呀！这关乎于学校和学生的前途和命运，做了这么多年教师的你，难道没有想到你肩上的那一份沉沉的责任吗？
其实还想说的是，我常常看到她偷偷的在办公桌上摆着一个手机，目光常常盯着它，我故意从她身边经过，发现她的手机上正在上演着当下最流行的电视剧，她低着头，面前摆着书看似备课，实际上她的眼睛始终没有离开手机，她能否认这一点吗？记得我曾经提醒过她，她竟然把我的话都当成耳旁风。
大家每天都在埋头备课批改作业，从没看见她桌子上有一摞作业，她的作业什么时候批改的？不批改作业，又怎么能发现学生的问题呢？成绩又从哪里来呢？
于是她想到了更巧妙得办法。每次月考的时候，老师们流水作业批改试卷，她把心思都用在了这个上面。她认识班级学生的字，批改到她班学生的试卷时，她就会给学生“酌情减分”，给其他班就狠狠减分，最终她的成绩算起来并不低。但是她不知道，她的这种做法终究会被老师们识破，因为纸包不住火。试问，如果你是领导，你喜欢像你这样的员工吗？你会留这样的员工在你手下工作吗？值班表上没有安排你，你应该想到为什么会这样。
3.明确职责——你不能在单位混日子
教师是园丁，是人类灵魂的工程师，教师所从事的是太阳底下最光辉的事业。往小了说，教师在改变着孩子们的前途和命运；往大了说，教师的责任直接关乎国家的前途和命运。这些你都是知道的，哪容得我们半点儿疏忽？为人师表，工作懈怠，没有哪个领导会喜欢这样的员工，至少我不喜欢。
每一个单位的员工，必须明确自己的责任，在自己能力范围内，充分发挥自己的水平为单位创造更大的价值，这才是你安身立命的法宝。混水摸鱼，滥竽充数终究会露馅儿，终究会被淘汰。因为你一直在单位混日子，所以每到暑假这个时候，你都会担心裁员会裁到你。
选择了私企，你就选择了工作的不稳定性，如果你追求工作的稳定，你就去考公务员，考有编制的事业单位。选择私企，可以自由选择你喜欢的职业，还可以在不违反法律相关规定的情况下随来随走，一句话说，在私企你是自由的。同时，在私企你还可以大胆施展你的才华，你的上升空间也是无限度的。这都取决于你对工作的态度。
如果当初你做得好，我相信到时候辞退或不辞退你，那绝对不是老板的决定，而是你自己决定是走是留的问题。也就是你足够优秀，老板会主动留你，怕你辞职。
如果你想解除被辞职的忧虑，就应该努力做一个优秀员工。如何做一个优秀的员工，我想给你几个建议：
1.过强的能力，认真的态度
作为一名教师（其实不只是教师），除了要有丰富的知识外，还要具备扎实的专业技能，才能胜任自己的职位，出色完成自己的工作。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
有了一定的能力，具有端正的态度也是关键，你的知识水平再高，专业能力再强，没有一个踏实认真的工作态度，做一天和尚撞一天钟，没有给企业带来收益，没有创造价值，你有什么用呢？一旦有比你强的员工，你就是第一个淘汰对象。
如果这位吴姐踏踏实实地工作，把提高学生成绩作为重中之重，用端正的态度去工作，不但不用动用心机，成绩也错不了，也永远不会再淘汰之列了。
2.不断学习，提高自我
“他山之石，可以攻玉。”工作中要学会向他人学习，向身边的人学习，向比自己优秀的人学习。把身边人的优点经过筛选后运用到自己的工作中，相信自己的工作能力一定有很大的提升。还可以向书本学习，向网络学习，不能倚老卖老，永远保持学习热情，让自己的工作思想与时俱进。
3.努力工作，成就梦想
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。要乐于承担责任，勇于担当。
上面这段话是我从一篇演讲稿中看到的， 如果每一个员工都把自己的工作当事业干，而不单单是为了赚钱，那么我们就会把自己的工作干得相当漂亮。在获得工作上成功的同时，我们薪水也会不断的增加，我们的前途也会更加光明。
4.失败是成功之母
“不为失败找借口 ，只为成功找方法”。
工作中出现失误很正常，不要千方百计给自己找借口，不要采用不正当的手段遮遮掩掩，要正确面对失败，从失败中找到原因，从而找到成功的方法。
吴姐在试卷上做手脚，不仅欺骗了学生，也欺骗了领导，最终欺骗了自己，弄得自己不知道下一秒会在哪里的下场。
5.懂得感恩
感谢单位这个平台给你带来的一切，单位就如同阳光雨露，照亮我们前进的路，滋润我们的心灵。没有了单位，或许我们真的什么都不是。有了单位，有了自己的定位，有了自己的发展方向，更能够清楚自己想要什么样的生活。所以我们要善待自己遇到的每一份工作，善待遇到的每一个人，怀着一颗感恩之心去工作，去和他人相处。
如果你能做到以上几点，你已经是一名非常优秀的员工了，你还担心被单位解聘吗？我相信此时，领导正担心你会辞职呢！
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