今年刚毕业，小陈就进入了一家知名互联网公司，负责APP的开发工作。
今天是他和女朋友一周年的纪念日，但他并没有和小女友度过一个甜蜜的晚上，因为他下班的时候，女朋友已经进入梦乡了。
难道这样的生活，就是我们想要的吗？
众所周知，互联网公司都有加班文化，加班不是额外的付出，而且几乎是正常的文化和制度。
有一个著名的段子。某知名互联网公司高薪聘请了一位日本专家，专家上任第一天就自我介绍道，我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作。说完深深鞠了一躬，三个月后，日本专家辞职了，辞职时说了一句，你们这样加班是不公平的。
许多人选择互联网行业，莫不是都因为其有丰富的薪资待遇，即使辛苦也就是那么几年而已，谁不知入行之后才发现，现实比自己想象的更加恐怖。
面试的时候，HR会更你说，我们的工作时间属于“弹性时间”，有时会加一下班，但不会太长，加班后还可以晚点上班，不过具体作息表需要由各部门视情况而定。就是这么一个“弹性时间”，多少人只听懂了前半部分，而起决定性作用的后半句并没有听进去。
许多公司的绩效考核，职级评定都是表面上是根据其在工作上的业绩表现来评分，但真实的情况是这样吗？那可不一定。还有一条隐藏的条款没有加进去——加班时长
某位在互联网公司工作的朋友透露，在转正的述职过程中，询问领导是否需要每天加班到深夜，能否准时上下班。领导给出的答复是，如果下班没什么事，尽量还是留一下吧，这个会影响到以后的升职加薪。朋友听后，再深入咨询了一下，加班有没有加班补贴的呢？领导却微笑答道，这是自愿加班，简单地说，这是正常的工作时间，不是加班。
为什么要天天加班，难道是工作内容真有那么多，需要每天花费十几个小时来完成？其实并不是，加班已经逐渐变成一种常态，一种约定俗成的行为习惯。
有一个段子，两位职员同时争夺一个升职业务经理的名额。A是清华硕士毕业生，业务能力超强，每天能按时完成工作任务，六点半准时下班。B是普通本科毕业生，业务能力一般，每天需要工作到11点才能勉强完成今日的工作任务。在职位人员名单公布的那一天，结果谁都猜不到，竟然是B当上了业务经理，A只能继续留在基层当普通职员。领导给A的答复是，工作不饱和，对公司认同感不足。
有句俗话说得好，公司是我家，发展靠大家。
不知道大家对“加班”这一现象有什么想法呢？
其实，无谓的延长工作时间，只是在浪费员工的生命。
国家劳动法早已明文规定每日的工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。实际上能做到这些的，又有几家企业呢？
互联网的狼性文化，“996”的工作时间已经是过去式，“9116”的时间表已渐渐地取代其地位。
人毕竟不是机器，长时间的消耗脑力和体力，总有一天是会透支的，每一年总会有好几篇报道说某某某企业的高管猝死在路上。这样的悲剧我觉得每个人都不希望看到。
年轻是我们的最大资本，但资本总是会被消耗殆尽的。
