1、要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为他们恰好左右着你苦苦期待的成功。

2、只学不做等于没学，只知不做等于无知。

3、谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。

4、要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。

5、没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。

6、努力探寻你自己的心灵吧，因为生命源于此。

7、大声喧哗反而难以入耳。

8、立场决定观点。

9、第一印象的影响越深，顿悟的力量就越大。

10、一颗邪恶的大树，砍他枝叶千斧，不如砍它根基一刀！——行为和态度就是枝叶，思维定式就是根基！

11、自然的成长过程不容违背，忽略或缩短，那只会让你平添失望和挫败感。

12、重大问题发生时，以我们当时的思想水平往往无法解决。

13、我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。

14、人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。

15、习惯就仿佛一条缆绳，我们每天为它添上一股新索，很快它就会变得牢不可破。

16、各种急性发作的问题经常遮掩了真正的症结所在。

17、除非你愿意否则没有能伤害你。

18、除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。

19、伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。

20、好工作都是靠自己争取过来的。

21、先改变个人行为，让自己变得更充实、更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

22、拾起手仗的一头，也就拾起了手仗的另一头。

23、实际上上我们最深的，既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。

24、和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

25、一旦确定了人生方向，你就应该对自己进行有效的管理，让生活与设想的一致。

26、左脑进行管理，右脑进行领导。

27、管理是正确的做事，领导则是做正确的事。

28、成功，甚至求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你努力的方向是否正确。

29、以永恒不变的原则作为生活中心，就能建立高效能的思维定式，也就能正确审视所有其他的生活中心。

30、我们是发现而不是发明自己的人生使命。

31、在锤子眼里一切都是钉子。

32、关键不在于时间管理，而在于个人管理。

33、高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。

34、要想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。

35、守信是一大笔储蓄，背信则是庞大支出。

36、一开始就提出明确的期望，让相关的每一个人都了解。

37、成熟就是在表达自己的情感和信念的同时，又能体谅他人的想法和感受的能力。

38、敢作敢为和善解人意是双赢的必备条件。

39、一般来讲，你鼓励什么，就会得到什么。

40、双赢精神既提高了金蛋产量，又呵护了那只鹅。

41、再好的人置身于一个糟糕的体系中，也不会有好结果。

42、想赏花就要先浇水。

43、我们总是喜欢这样匆匆忙忙地下结论，以善意的建议快刀斩乱麻地解决问题。

44、不愿意花时间去诊断，深入了解一下问题的症结。

45、在移情倾听的过程中，不仅要耳到，还要眼到、心到。用眼睛去观察，用心灵去体会。

46、倾听是为了理解。

47、只有你相信了医生的诊断，才会相信他的处方。

48、平庸的业务员推销产品，杰出的业务员推销解决问题、满足需求之道。

49、如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

50、我们不应单纯地模仿大师的言行，而应该追求大师所追求的。

51、微不足道的小事也会引发惊人的结果——世上无小事。

52、工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

53、每天人生最重大的战争都在灵魂深处的密室中进行。

54、不读书的人跟文盲没什么两样。

55、我们不应该给他们贴标签，与他们共处时要从全新的角度打量他们，帮助他们独立和实现自我，并建立起美满、丰富和卓有成效的人际关系。

56、以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进；以他的潜能合影有成就期许之，他定能不负所望。

57、企业的体质就是财务状况；心智涉及人力资源的开发、培养与运用；社会情感指公关与员工待遇；精神则反映出目标宗旨与原则。

58、刺激和回应之间存在一段距离。

59、我们能赠予子孙的永存遗产只有两种：根和翅膀。

60、如果一个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步。

61、在我们的不懈努力下，事情变得更加迎刃而解，这并不是因为任务的性质发生了变化，而是因为我们的能力增强了。