本书作者Facebook CEO 谢丽尔，全球顶尖商业成功女士代表之一，她从自身成长经历出发，围绕女性、工作及领导意志展开讨论，深入探讨女性如何在职场中树立信心、突破自我意志的束缚、寻求公平机会、克服焦虑、抵抗性别歧视等问题，坦诚地与读者对话，非常鼓舞人心，也向广大职场女性树立了很好的楷模。
分享几个有趣的观点：
观点一：“全能女神”是个神话
职场女性既要追求职业的成就，又要估计生活上的顺利，同时不得不面临经济压力、身材管理、孩子教育等各种各样的挑战。职场女性会拿自己工作的努力程度和男同事对比，而他们所做的教务、孩子教养时间却相比少得多。试图做到一切，还期待做得超级完美，是不对的。完美主义是职场女性的大敌，你不可能做一份全职工作，不仅把孩子照看得很好，一天三餐都下厨，还可以做凌晨享受性高潮。美国女性运动反对的就是这种“女超人”标准。
美国康奈尔医学院院长劳丽女博士提出“中养育孩子的同时追求事业，关键要学会判断自己应该做哪方面集中注意力，我们要评估哪些事情主次，在真正重要的事情上力求完美，不重要的琐碎行政事务做到90%就好，无须因为衣服是否叠好货橱柜是否整洁而焦虑。”我非常赞同这个观点，也在实践着，日常生活中劳务性的工作能交给机器的就交给机器，能花合理代价解决的就花钱。比如，买一个洗碗机解决一日三餐洗碗的时间，且双方都不愿意做的事情何乐而不为；比如买一个拖地机器人解决日常拖地工作，再按两周一次的频率请保洁阿姨做深度清洁卫生，保洁的费用也只要150元3小时，这可以解脱出男女主人，把时间花在学习、工作、运动、保养等更有价值的事情上去。日常家里也保持整洁舒适的状态。当然如果有孩子的家庭就要考虑是否请日间保姆了，这个选择的利弊后续我再研究。
观点二：我们不是“剩女”，我们正在向前一步
书中引用了一位中国女读者的读后行动，在中国，27岁以上还说单身的话，不管学历多高，不管职业多成功，都会被认为是一个失败者，被称为“剩女”，她们的价值每天都在贬值。从表明来看，中国职场女性待遇还是全球领先的，可以有3-6个月带薪产假，但本书中有些经验在中国却很难应用，比如向老板提加薪的要求成功率很低。国有企业并不鼓励创新和冒险，直率的另类女性往往会被边缘化。这位读者在北京成立了一个“向前一步”社交圈，大多数为未婚职场女性，并邀请成功的商界女性领袖来分享经验。希望这个社区越做越好。
最后总结一下薪资谈判的技巧
如果你不去争取加薪，那么没有人会主动给你提薪。薪资谈判需要技巧，尽管谈判过程艰难，但多数情况下，合理的需求是会被接受的。
调查显示，女性平均薪资报酬与同等水平的男性相比，仅有男性收入的82%。薪资差距的原因很多，比如性别歧视、专业和工种差异。女性相较于男性而言比较少会进行主动谈判。我们常会低估自己的能力，别人认为我们的能力值多少薪资，我们就顺理成章接受了，而很少去思考能力的真正价值。女性应该在温柔、积极乐观的同时，保持自信、刚毅、果敢并存。
那么如何要求公司给你升职加薪呢？
准备工作：首先弄清制定预算和确定薪资的时间，提前三个月和部门经理进行交谈。了解公司的财务状况，在公司出现工资冻结的情况时，不适合提出加薪的要求。
了解不断变化的最佳选择方案：加薪的最好方法是称为一名卓越员工，你的工作表现上谈判的最好筹码，让自己成为不可替代的员工。不要动不动就以辞职威胁上级，但如果大家低估了你的价值，你也不要死抱着职位不放。
持续和经理进行对话：定期和经理谈话，说说你希望在公司内部得到哪些方面的成长，让他知道你有志于接受弹性较大的任务，并愿意承担更多职责。记录自己的成长，时刻准备呈现自己的成果。此外，要学会接受有建设性的意见。记得和经理谈谈你说如何支持同事的工作，如何为部门作出贡献的。
提出要求：多了解一些薪资信息，要以自己的工作表现和公司的价值为筹码。假如经理不愿意加薪，你可以试着找出原因，了解他的顾虑，你要告诉经理，你明白当前的状况，可以另约时间讨论自己的薪资和职业发展问题。假如经理说调薪还要等上几年，或者要求你不要再提这件事情，那么应该辞职另谋高就了。
