2022年的流行语是 “DAO”,毋庸置疑,这是即将改变加密货币,甚至未来社会工作方式的重大事件。
事实上,世界上已经有很多在 DAO 工作并以此谋生的人。虽然没有具体的数据统计,但保守估计约有 10,000 人。
在 DAO 工作的特点
在 DAO 工作有几个特点:
一、需要自愿承诺
由于 DAO 的名称是“自治去中心化”,因此没有特定的权限。在“公司”中,“CEO”做出决定并向“员工”发出指示。在“DAO”中,首先没有“CEO”。当然,也没有“员工”的概念。在 DAO 中,金字塔结构基本上是被否定的。在 DAO 工作的前提是“每个人都积极地展示他/她的特殊能力并为项目做出贡献”。您始终是“提议者”和“贡献者”,DAO 需要您的建议和贡献。可以说,要想在 DAO 工作,你的项目和自己的兴趣需要有高度的契合度。当“你能/想做什么”和“DAO 应该做什么”重叠时,你的贡献就会最大化。如果你为 DAO 工作,没有人会给你指示。如果你可以贡献很多,你就会被认定为“核心贡献者”,会得到奖励和荣誉。
二、不分年龄、性别或国籍,按绩效付酬劳
在 DAO 工作的另一个重要特点是您可以匿名参与。过去,在公司工作时,必须验证人的身份,但在 DAO,这种常识已经过时了。当您为 DAO 工作时,无需提供超出必要的个人信息。因为 DAO 是匿名的,所以也是按贡献付费的。无论您的年龄、性别或国籍如何,重要的是对 DAO 的贡献。史前的工人精神,如“比别人早上班,表现出忠诚”、“对老板要忠诚”,已经完全成为过去式。欢迎来到一个扁平化、按绩效付费的社会。
三、奖励通常是代币
最后但并非最不重要的一点是,贡献的价格是“项目发行的代币”。如果您为公司工作,我们将“通过银行转账接收法定货币”。在 DAO 工作时,“在加密货币钱包中接收代币”是常识。接受法定货币作为奖励可以被认为是特殊的情况。作为奖励获得的代币可以当场出售,也可以按原样持有和管理。如果您认为您的项目会增长,您可能不会出售它,而是购买更多。这些代币通常是所谓的“治理(投票)代币”。您贡献的越多,您获得的治理代币就越多。您可以在项目的重要决策中反映您的意图和兴趣。以奖励为代币,创造出某种玩法,也是 DAO 的一个创新点。
为 DAO 工作面临的挑战
一、从初始阶段很难做出完整的DAO
在项目的早期阶段,需要有人领导和发展。否则 DAO 会没有方向。我们更倾向于说,一个项目应该先成立,后续慢慢向 DAO 发展。
二、法律法规不明确
从实践的角度来看,还存在一个问题,即 DAO 的存在在法律上适用于何处尚不清楚。例如,DAO 通常会创建“社区钱包”。但是这个钱包的归属无法界定。当收入累积在社区钱包中时,谁来支付应该征收的税款?这些都是 DAO 的发展过程中不可避免的话题。
三、运营DAO的工具开发不足
到 2022 年初,当你真正尝试运行 DAO 时,你就会意识到工具匮乏的挑战。
市场上有以下 DAO 工具:
Snapshot
Aragon
Colony
DAOstack
尽管已经开发了各种工具,但问题仍然是 DAO 参与者是否可以充分使用这些工具。例如,实现“可视化 DAO 成员的贡献并自动分配代币”等机制可能是一项艰巨的任务。人手或瓶颈不可避免地会出现,我们将放弃自主去中心化。此外,很遗憾目前很多项目必须使用 Discord 和 Google Docs 等中心化服务进行通信。
四、有密码知识和常识的壁垒
参与 DAO 需要最低限度的加密相关知识。然而,对于大多数人来说,“Metamask”是一个异物。即使对 DAO 感兴趣,大多数用户也会感到沮丧,因为他们无法为 Metamask 提供资金并将资金连接到所需的链。
如上所述,“在 DAO 工作”与“在公司工作”有很大不同。对于那些印有金字塔形常识工作风格的人来说,这种常识也将成为 DAO 参与的主要障碍。因此,可以说从很多国家创建一个 DAO 和 Web3 的创业公司是非常困难的。
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