1，能力发展到一定阶段可以给价值观注入新的理念
我的价值观是学习成长、成就感、自由。为什么从上家干了6年的单位离职？感觉自己在能做的范围内学得差不多了、收入没有增长反而有下降成就感低、两个城市来回跑。
而现在的工作自由度非常高、学习成长的机会也有新公司新视角、成就感目前略低点。没有任何工作是完美的，特别是在你能力和资源达不到的时候。
再次看、抄写《你的生命有什么可能》提到兴趣、能力、价值观的时候，对比自己完全可以加入新的东西产生价值成就感。
我加入的新的价值成就感是通过现在的努力，总结出一个新的大客户销售方法论。在以前单位的第三年我就开始配合集团人力资源做了2年的销售培训工作--讲课，也是基于自己工作过程中积累的案例。原来是在一个资源充分的公司干，更多的工作是攘外必须先安内。现在的是公司资源不充分，所以更多的是要在拜访客户的数量、有数量之后更多的在频率上下功夫。
花了近5000元加入《销售就是要搞定人》的微信收费群，上次在北京听了色哥的线下课，色哥讲了大客户销售里面的很多技巧，但是我发现大部分人其实最核心的是我上面提到的两点：资源充分的平台先搞定内部，资源不充分的在拜访客户的频率上下功夫、数量和频率基本能解决80%的问题。
这样一梳理自己的三个价值观都得到了满足，自己现在积累到一定程度，可以分享让哪些新进入的销售新人少走弯路这也能满足成就感、学习成长的需求。
自己做到中层管理，职场初期的基本能力、职场中期的能力要求以及如何突破职业瓶颈，这些方面我也能提供分享的价值。自己努力发展，到高层或者创业等等新的发展，这些都是更高级的价值。
2，知识不能迁移，能力和才干才能迁移
再次看到这句话：知识不能迁移，技能、能力的70%才能迁移，才干能全部迁移。
而现实生活中大部分关注点大部分停留在知识层面，微信知道了什么新知识新观点，看了一本书知道了新东西就认为自己有了新技能一样产生幻觉，过去的自己就是这样。
现在自己更多的是关注能力、技能。简单说就是从知道到做到，知道没什么、做到才牛逼。
选择新的职业也会更加务实：自己擅长什么，自己能做什么，自己能提供什么？
3，职业发展三阶段和事业线
职业发展也是如此：生存期、发展期、成熟期。而现实生活中大部分人都不喜欢自己的工作，喜欢别人的工作。上学的时候，自己的家长喜欢别人家的孩子，别人家的孩子怎样怎样。小时候我们不喜欢吃自己家的饭，喜欢吃别人家的饭。大多数是对自己熟悉的厌倦了，自己城市的风景再好再有名气，还是更喜欢别的地方别的城市，这就是所有人的围城心态。
其实，优秀的人的职业发展也经历过这样的阶段，但他们学会了用ABZ法则（自己搜索）和我要谈的事业线本质相同：业余探索兴趣爱好、发展锻炼自己的这方面的能力、进入转型变成主业、不断精进成为领域专家。
