本节笔记
结合业务规划，做好人才盘点与发展计划
一、人才盘点的目的：
1.明确企业当前及下一阶段发展所需要的人才能力画像
2.了解当下团队的人才储备情况，识别优秀人才及高潜力人才
3.统一人才内部标准
4.制订人才发展计划
二、如何盘点：三个维度
1.能力
2.价值观
3.发展潜力
（1）学习能力
(2)抗压力
(3)胸怀
三、盘点流程
1.从业务出发，确立人才发展计划
2组成统筹小组，统筹进行，层层推进
3.各部门分别进行人才盘点
6.汇总结果并形成人才地图和下一步人才培养计划
77.人才盘点，给组织做一次体检：读俞朝翎《干就对了》笔记1
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