2023年2月的最后一个工作日，我结束了在一家医疗软件公司的工作历程，从2021年12月入职，近1年多的日子里，我经历了一段非常平淡的工作经历，这段经历只能说平淡无奇，没有啥太大的突出进步吧。
跟其他的互联网公司一样，这里的薪资比传统软件公司高20%吧，但是工作强度也是比传统软件公司高20%吧。当初HR说的是16薪，但是到2023年并没有兑现诺言，只是12薪+1个月年终奖。我想的也是天真，怎么会有公司会那么豪爽呢？年薪28万，说的好听，只是吸引人先过来，能否兑现，HR在乎吗？不在乎，对于这种说话未必当真的公司，我们又能怎么样呢？权当一乐吧。
这家公司说的是不打卡上班，但是也没有说具体什么时候下班，说起来也是，资本家怎么可能让打工者那么轻松，想什么时候下班就什么时候下班呢。
刚来这里的时候，一切岁月静好，因为我来这家公司的时候，公司拿到了2亿多的风险投资，有了钱，自然给的给的比较好爽，也好说话，当周五的时候，领导还会友好的提醒周五早点走。
但是，慢慢地什么都变了。
这种变化的起因就是接近2023年年底的时候吧，这个时候，部门的领导发现无论如何部门都是亏钱的，不是数据智能技术部门块钱，整个公司都是亏钱的。
在公司处于上升阶段的时候，一切都是那么好，但是，当公司发现自己的利益没有满足的时候，就会拿员工开刀。
跟其他的公司一样，无论做什么软件都讲究盈亏的。在无法达到预期盈利目标的时候，公司只能节流，也就是裁员。
裁员的一段时间里，陆续有员工离开。首先是搞算法的，本来那个部门的人就多，而且活又不多，总是每天7点多准时下班，所以，在预料之中的，陆续走了5,6个算法吧。之后他们的部门进行了拆分，只保留2个核心算法人员，其他的人都开始做边缘化的工作了。在他们之中有一个女的，在快到年底的时候，也就是快放春假的时候吧，就直接辞职了，我真的很佩服这种人，既然公司不需要我了，我还浪费什么时间呢？直接扭头走人，连一个月的年终奖也不要了。
公司是残酷无情的，为了利益，只会断臂求生，不，不是断臂求生，只是摆脱累赘而已。摆脱那些阻止他们上市，阻止他们少赚钱，阻止他们成为身价百万富豪的那些普通打工者而已。
在这人中，还是有与众不同的人的，为了部门的其他伙伴，自己主动离开了，让同部门的手下留下来。
虽然我没有被裁，但是依然过得不好，我被重新划分了一个新的部门，有了一个新的领导。
在重新划分部门之后，我感觉在这家公司没有什么发展前途了，也就提了辞职。
