物竞天择，适者生存。人与人之间的竞争越来越激烈，社会也愈发残酷。每个人的能力不等，必然导致优胜劣汰，从而公司的人员流动也很大。有的人想找个更大的舞台，实现自己的价值；有的人只是想换个环境，有个新的开始。
然而，找工作是一件令人特别头疼的事，如何高效率的找到工作，是我们每个人应该习得的本领。
第一步：写简历
如何写简历？做到下面三点，就是一份合格的简历。
1.精准
知道应聘单位需要什么样的人。举例：新媒体运营一一会写软文；微信公众号，微博运营；粉丝，点击量。然后衡量我是否具备这方面技能与经验。
2.优势
把工作经历往对方的要求上靠，把自我匹配的能力与这个工种无缝衔接。
3.三观
搞清楚用人单位要的是一个什么样的人？世界观，价值观，人生观，甚至这个人身上有什么“特质”，这就需要了解对方公司的文化。
4.排版
hr每天都要看好几百份，甚至上千份简历，如果你的简历杂乱无章，没有特点，被点开的机率会很小很小。所以教你一个最简单的排版，简历不在于多么个性，而是一目了然，点开你的简历，工作经历，个人信息在第一页就可以清楚的看到，那些各种证书完全可以放后面。
总结：第一页可以分点式的编辑自己的工作经历，简单明了；也可以写一个三百字的自我介绍，把工作经验和个人优势表达出来，自己可以为公司带来什么。
第二步：面试时，主动提问题
被面试，你最好问下这6个问题。
1.这个职位为什么要招人？
提这个问题可以让我么了解这个岗位是员工离职了？还是公司高速发展需要扩员？
2.为什么大家都想留在你们公司？
搞清楚这家公司的文化，价值观和环境对员工有什么直接影响。
3.如果我被录用了，在我上班后的头6周到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题帮助我们了解面试官和公司对你的预期。
4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6.你们什么时候做最后的决定？
我能打电话或者发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动。
第三步：细枝末节，积极揣测
我们把“积极”用英文来拆解：proactive. active 行动 ，pro 前置 . 合起来就是提前行动，做好准备。提前做好哪些准备，这就需要我们揣测一番了。
1.面试时的穿着打扮（做个体面的人，最起码干净整洁）。
2.团队存在感（发掘自己的不可替代性）。
3.做个聪明的人（最起码脑子清楚）。
4.精力值和抗压值（承受压力能力）。
5.环境友好度（是否能很快地融入集体）。
6.学习能力（具备极强的学习力）。
总结：做个蓝血人（底层基础高度一致）
做个纯种人（主动地发起协作）
愿每个人都能找到自己的职业方向，大展宏图，good luck !
