2018.11.5日经“蒙德儿童之家”的园长爸爸推荐，今日开始拜读这本书。也希望自己从此刻起，每天都能有那么1-2个小时专注的去读书，享受当下的那种心流时刻！❤️在此感谢大龙哥引导我种下想要静心读书的种子！
作者阿尔伯特·哈伯德「美」，他是一个很传奇的人物，因为不满自己的当下，后来上哈佛大学，而后又辍学徒步去英国旅行……
关于写此书的背景如下：美西战争中，美国只有找到加西亚将军才能获得胜利，而在混乱的当下，没有人知道将军在哪里。所以此刻的首要任务是找到将军，并把一封十分重要的信交给他！那谁去送信十分关键，这关乎到国家的命运。
他被总统召见：当总统把信交给他，并让他把信交给加西亚时，他接过信没问任何问题便去做这件事！这个人就是：罗文中尉（忠诚，立即行动，坚决服从，敬业，自信……）。
创作灵感：一个茶间小辩论，儿子认为罗文是古巴战争中真正的英雄，他只身一人出发，完成了一件了不起的事情——把信送给了加西亚。他突然灵感爆发，题为《致加西亚的信》的文章，仅仅用1个小时写完并刊登在当月的杂志上，没想到的是引起了各界的抢定，这本书有一百多年的历史了，至今印数高达4千万册。
这本书为什么受到这么大的关注呢？
它教人们：忠诚、敬业、立即行动是一个人必备的职业精神。
❤️年轻人不仅需要学习书本知识，不仅要听来自他人的教导，更应该拥有敬业精神，面对任务立即行动，全心全意的完成任务——把信送给加西亚
此刻的你是“罗文”吗，或者说：你会修炼自己成为那个“把信送给加西亚”的人吗？
你属于哪类人：
1.别人说一遍，你就能记住并执行，不需要催促监督，就能保质保量的完成任务甚至更完美一些
2.需要别人说很多遍才会去执行并做好的人
3.穷困潦倒不做不行时，才去做事情还做不好的人
4.督促后，来到面前提醒，可能还不去做的人
故事一：有一天，午餐时间一个负责文案的女职员还没有离开岗位，一位董事走到这找一份资料，这不属于这位职员负责的工作范围，但他对董事说：虽然这不属于我负责的部分，但请您把这件事就交给我吧。我会尽快找到资料，送去您的办公室！当这位职员把资料送去时，这位董事十分惊喜！这件事没有结束，4个星期后，正好有一个空缺的岗位，这位职员升职了，并加薪30%。提拔她的人正是这位董事。因为她就是那个“把信送给加西亚”的人。事情虽小，但细节中展现了她的敬业精神和立即行动的处事态度，因此委以重任，升职加薪！
❤️感悟：机会是留给有准备的人的！（准备：敬业、忠诚、踏实努力、不怕吃亏的精神和能力。）
故事️二：林肯写给胡克少将的信。胡克是一个军事能力很强，但是偶尔会传播消极思想的人，并且当众说过林肯的坏话。但大局当前，林肯总统仍决定委以重任并亲自给他写了一封信，信中既鼓舞了士气，也让其知道他自己之前的言行可能会让他自食其果。
❤️感悟：
1.作为管理者：应顾全大局，宽容大度，并且要掌握一定的沟通技巧，巧妙化解矛盾并能给员工赋能！
2.作为员工：要忠诚于所在机构，忠诚于你的领导，与组织共荣辱。不能传播负能量，否则伤人，伤己，而自己将是最大的受害者。
故事三：两个刚出校门的学生同时找工作，在校时学习成绩都比较出色，能力也都差不多。一个只关注当下的薪水多少，另一个关注能学到什么，发展空间，不在乎当下的工资。猜想3年5年后他们谁的工资会更高？
❤️感悟：
1.不要只关注眼前，如果当下的薪水不多，那就努力学习积累经验，让自己变得更值钱
2.如果你的领导冷酷，看不到你的努力，那就直面平静且温和的给他提出建议。若对方仍不改可以选择离开。
3.是金子总会发光，坚持不懈的努力，终将被看到！
