我刚刚开始工作的时候，曾经一度为一个问题深感疑惑：为什么身边的女同事都非得一起去上厕所？
当时苦思冥想得出来的答案是：因为一起去会显得比较合群。
我清楚地记得当时进入了一个项目组，女经理跟我说：
看见那些老板们每天中午自己一个人去吃饭，深夜加班独自一人离开，就觉得他们很孤单。我真的不想成为那样的人。
正是因为大部分人都追求着“和大家一样”，所以那个项目组出现了一种怪异的现象：
明明工作加班到晚8点就可以完成，大家非要拖延。
宁愿6点出去吃饭到9点回来，也要拖到12点才疲惫不堪地回家。
工作效率高的早一点走，就被视为“工作态度太差”。
极度拖延，极度疲劳，也毫无意义。但却一直持续着，没有一个人敢发声。
当一个群体以埋没个性为荣，评价绩效不以结果而是以大部分人所认定的加班为标准，这个群体必然渐渐地沦为平庸。
事实上，那个害怕孤独午饭的女经理，一直都没有升迁。这个项目也一直没做成功。
我想起了美国人詹姆斯. 瑟伯写过一段十分形象的文字，来描述这种“羊群效应”：
“突然，一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会，虽然已经迟到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起来。
另一个人也跑了起来，第三个人，一个有急事的绅士，也小跑起来……十分钟之内，这条大街上所有的人都跑了起来。
“决堤了！”这充满恐怖的声音，可能是一位妇人喊的，或许是一个交通警说的，也可能是一个男孩子说的。没有人知道是谁说的，也没有人知道真正发生了什么事。
但是两千多人都突然奔逃起来。”
你看，人在一个群体中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一种政治正确。
而学会不做一只只晓得跟从的羊，是我们一生必修的功课。
不久前看了一则新闻，非常有趣，也觉得挺受启发的。
江苏淮安有一个高校里面的宿管阿姨赵艺，非常喜欢把小黑板的通知用段子的形式呈现出来，你们看看她都写了什么：
天将降大任也，我却要靠英语四六级——记得带“三证”+收音机+脑子。
楼内监控已启动运行：1）保证同学们物品安全；2）不要再企图带女生混进去；3）着装不要太露，免得现场直播。
清明节和情人节是一样的，都是送花。然后说一堆骗鬼的话。
原来，这个宿管阿姨发现学生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而过，灵机一动就想起写小段子来吸引大家。
每次看见这些幽默精灵话，学生很自然就驻足记住了公告的内容。
网友们纷纷说：为什么这是别人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只会催电费！
是啊，本来一个宿管员，按大多数普通阿姨的工作标准，把电费催到手，把学生哄上楼，准时11点拆散情侣关门大吉就已经是把工作做完做够。
这个宿管阿姨独辟蹊跷做的不过就是：把一件平凡的事情也做出闪光点。
乍一看她的行为是蛮不合群的，甚至显得特别想红，特别来事儿，说不定也被人背后说特别的“有心计”。
但是我相信，大部分老板要都会pick这个不一样的她。
这年头谁都爱写月薪五千和月薪五万的差别。很明显，差别到底在哪，这个阿姨给我们最好的示范。
大家还记得不久前同样红遍网络的唐山收费站阿姨吗？
她的确够合群的。哪个收费站阿姨不是安安稳稳坐在收费室，礼貌客气地递过每一张收费单，兢兢业业地收钱，然后到了35岁“除了收费啥都不会？”。
因为身边的人都这样，世界就成了这样。一切，都成了理所当然。
然而，她没想到还有一个“理所当然”——就是老板在你35岁之后就偏好清退一切大龄员工。
谁越和大家一样，谁就越没有价值，越该清退谁。
乔布斯曾经在演讲中提过：
“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个！”
所以，出色的老板其实都鼓励你要做一个出色的人。只有平庸的老板才鼓励大家一直默默无闻。
盲目的所谓“合群”，不但抹杀你所有的创造力，还让本应闪闪发光的你，变得泯然众人。
曾经有一个段子刷爆了朋友圈：
一个老朋友想到我公司上班，让我帮忙推荐一下。
我去跟老板说：“老板，我的这位老朋友工作能力很强。”
老板：“有多强？”
我：“对工作认真负责，比我还厉害。”
老板：“我知道了。”
第二天，我朋友来上班了。
第三天，我被老板炒鱿鱼了......
这个段子说明了啥？
说明了世界上所有的老板都是精明的主儿。谁厉害就留下谁，这叫物竞天择，还连抱歉都不跟你说。
什么叫做所谓“核心竞争力”？简而言之，就是“我不一样”。
如果没有过硬的本事，天天想着“隔壁老王不是跟我一样差劲吗，我也随便完事儿就好"，估计很大可能是和这个段子里的主人公的结局一模一样。
