由于小B被派到了新拓展的项目，小A和小B难得才能见面，趁着来总部办理报销手续的机会，两个好朋友约着下班一起去吃饭——庆祝小B升职加薪。
下班后，两人准点打卡、小跑着来到公司旁新开的海底捞，还好来得早不用太排队，很快拿到号码坐了下来。
“新工作怎么样？还适应吗？”小A关切地问道。
“嗯，没有想象的复杂，经过这半个月的时间，我跟甲方负责对接的人都混熟了，根据沟通情况，第一阶段的计划也初步达成了一致，往下就比较好开展啦。”小B一边调制酱料一边说，“不过，咱们自己团队还没有理顺。”
“啊？”小A吃惊地问，“怎么会？还以为甲方比较难沟通呢。”
小B皱着眉头，叹了口气，“我也没想到啊。我们项目筹备组的人都是从其他项目或者部门调配过来的，其他人都还好，只是李姐工作状态很消极。”
“哦，我知道她”，小A说，“她业务不错，只是跟她原来的项目经理沟通不畅，两人好像因为什么事在办公室吵起来过，后来关系更僵，这次估计是正好把她调出来，不过还好，算是平调，李姐也就认了”。
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工作中因为受到排挤，领导找机会给调整岗位是经常被吐槽的现象。就像案例中提到的“李姐”，内心非常不爽、影响到工作态度也是情理之中。不过，显然就这么下去也不是办法，对李姐来说：
1.冤有头，债有主，别太憋屈。
既然是跟主管领导沟通有问题，还是要直接面对。只是，在面对之前需要先处理好自己的情绪，如果实在无法在面对面的沟通中保持心平气和，也可以先通过文字说明情况，如果出于误会，很可能使问题得到解决；即便不解决至少该说的说了。
2.卸下盔甲，别死扛。
如果通过沟通无法解决问题，那么能够调动一下未尝不是一件好事，没有必要为了证明自己不是错的一方死扛着——我不舒服，谁也别舒服！话说工作只是生活的一部分，真心不用用生命去抗争。
3.放下纠结，别绷着。
好吧，“胳膊拧不过大腿”，服从安排好了。如果做出这个选择后依然好委屈，也可以看看还有没有别的选择。如果真心认了，就不用把精力放在“别人会不会看我笑话？”、“他可算得逞啦”之类，开始新篇章，过好自己的日子是正经。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～听了小A的介绍，小B霍然开朗——找到病根就好办了。次日上班后，小B找到李姐，说：“同事们都说你业务能力很强，咱们到了新项目正好是展示的机会，这个项目是公司老板特别重视的项目，咱们不仅要做起来，还要做成标杆，成为各个项目学习的典范，你的业务水平、为人情况到底怎么样，不就是最好的证明吗？”
李姐听了，知道小B肯定对她之前的情况有所了解了，也坦诚说自己不愿意服从安排，但是，既然已经来了，就一定要做好，确实不能再陷在“以前”出不来啦。
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最后，实话实说，对于受排挤调整岗位的情况，李姐和小B都很非常幸运的。比如，如果是降职降薪、如果本人业务能力或与人相处确实有问题、在或者新团队抱有原团队一样的偏见等等，情况会更复杂，篇幅所限不再展开。
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