看到“积极主动”，就跟看到“好好学习 天天向上”一样，像一句鸡汤。
而积极主动的深刻内涵，实际是摆脱“受害者”心态，改变思维定式，化被动为主动，掌握改编自己人生剧本的主动权。
积极主动需要我们专注于“影响圈”，尽力改变我们能改变的，不去抱怨我们无法改变的。
我所认识的优秀者身上，都有“积极主动”的状态。
如王牌销售总监李姐，能拿下别人眼馋的大客户，靠的就是“积极主动”。从她这里，我第一次听说“管理领导”的概念。于她而言，领导就是资源，她要推着领导往前走，督促领导帮她协调各种资源，而不是等待领导回复、指示。
又如现任领导C，他是二把手，也需要听从一把手A的领导。但在我们眼里，A领导的风格更像一个管理者而非领头羊，总是埋在事无巨细的琐事中无法自拔，却在重大问题上容易犯错误。C领导一方面要善后A领导犯的错，另一方面是主动影响A领导，用A领导喜欢的方式去表达自己的意见。A领导在大会上公开赞赏C，说他办事非常主动，可以全权放手。
反观自己，仍有“等、靠”的思维定式，是思想上的懒惰者，觉得100%完成领导交代的任务就很不错。对于未来工作没有长远规划，只会遇到问题再想解决方案，没有提前预判，把工作做在前面。
以终为始，制定目标与付诸行动同样重要。埋头拉车不看路，也许是南辕北辙的结果。
时下流行的说法是，趋势比努力更重要。抓住了时代的大趋势，努力的结果就像坐上了快车道，事半功倍。
育儿也是如此，我们希望孩子将来成为怎样的人，想清楚这个问题，再来看应该如何教育孩子。学校、作业、课外班等层出不穷的日常纠纷，有了大方向的指引，应对就是“术”的问题。
保持觉知，时常问问自己，我现在所做的是否符合心中的目标。
