来源：知乎—热榜
【概】故事梗概：小米，腾讯，字节，拼多多都在裁员，同时各个招聘平台的招聘信息也没断过。
【答】高赞回答
1东岳老师：就算方案是屎也得给老板做出臭豆腐的口感。实现不了怎么办？假装很努力的加班啊，得让老板看到咱很努力的干啊。
2：他们要的是能干活，能熬夜，还不贵的程序员。
3：可能1000个人的公司里只有20个人是不可替代的。
4：给老板的交代，给员工的交代，给自己的交代。
5：你只知道招聘信息还挂着，不知道简历人家已经不看了，看了也会回复你岗位不招或暂缓。
【感】我的感受
作为打工人，看到投资人为了利润嘴巴一张砍掉一群人的饭碗，不是滋味。被榨干劳动力还天真的永远是底层打工人。
【思考与启示】思考：
1.为什么很多企业一边裁员，一边招聘信息还挂着？
2.企业裁员是企业发展更新人才的需要，还是企业经济出现问题，需要进行结构调整？
3.站在应聘者角度看 看到了新的求职机会，但更深一点是否有面试机会并不肯定。
4.站在企业角度，公开招聘信息，表示公司经营是正常的。迷惑了不知情况的外部人员，并且企业活跃度数据是正常的。
5.企业人力部门的日常工作，时刻更新招聘信息，为人员招聘做储备。
6.通过招聘信息，掌握行业薪资变化，了解投递简历人员的范围。间接得知公司同岗位在行业的大概水平。
启示：
1.变化速度越来越快的企业，已经不需要员工的忠诚。至少对大厂是。
2.工匠精神与企业低成本天然冲突，一边裁员与一边招聘也是对立，他们的共存在提醒什么？有第三种解释方法？
3.在高速发展的企业内部设置一个研究部门，进行工匠工作，同时存在一个或更多的执行部门，即主要的经营业绩来源。
4.为什么企业宁可裁员以后招新员工，而不使用老员工做新业务？专业问题、态度问题、精力问题、福利问题。
【应用与行动】
1.应聘时判断一个企业的好坏，不仅要看工资水平，发放时间，工作内容，工作时长，工作效率，还要知道现同事的评价，前同事的反馈，以及未来会成为同事的说法。
2.个人经验，企业告诉你的绝对是能说出来的好的地方，当你问道HR打马虎眼、转移话题、东拉西扯时，多半这方面企业的抱怨或是投诉很多，需要引起注意。
