管理你的下半生
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最近，总被四十五岁危机所困扰，百思而不得其解。今日偶然读到这一篇，顿时有点茅塞顿开。
我之担心的是企业的寿命都很短，即便目前这黄金年龄，加入一家公司很容易。十几年后，公司万一有个三长两短。那自己四十来岁再去职场混江湖，谈何容易？
德鲁克老人家开篇明义，个体的职业生涯肯定要比组织的寿命长。职场人在一家企业无法工作到退休，这是常态，必须接受。
即便可以工作到退休，经历二十年历练打磨，同一份工作无法给四十岁的人以新鲜感和挑战。
因此，无论那种原因我们都需要管理我们的下半生。
首先就是要提前做好计划，发展自己的第二职业。书中有句话很值得我们警惕：如果我们在四十岁之前没有开始从事志愿者工作，那么六十岁以后也不太有可能成为志愿者。所以要趁早谋划，提前做好打算，发展出新兴趣。
第二，下半生的选择有三个：开创新事业，发展类似的事业，从事非营利事业。
第三做好自我管理，知识工作者要展现出全新的精神面貌和做出过去没有做过的事情。我认为其实就是要在工作中不断精进自己技艺，不断提高自己的眼界，接受新鲜事物，思维与时俱进，持续不断的付诸精力去发展新兴趣。
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只有自己像一条鲨鱼不停歇的游动下去，才不会出现所谓的中年危机！
