受大环境的影响，上海人力圈子不是在处理劳动关系，就是在处理劳动关系的路上。这次分享一下关于经济补偿金相关的事项。这里主要参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及地方的相关法律法规。
一般涉及到经济补偿金都是劳动关系的解除情况下会出现的问题，大家都想知道经济补偿金怎么计算，在了解计算前，我们先了解有几种解除劳动关系的情况。
1. 用人单位提出并与劳动者解除劳动合同;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ；或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
以上3中情况需要企业给劳动者提供的经济补偿金的标准如下：◎按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
◎劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
◎月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；
2.用人单位确需依法裁减人员的；
3.用人单位破产、解散或者被撤销的；
以上3中情况需要企业给劳动者提供的经济补偿金的标准如下：
◎本单位工作年限每满一年支付相当其本人一个月工资收入的经济补偿金。
合同终止：劳动合同约定的终止条件和相关条例规定的解除条件相同的。用人单位应当按条例相应解除合同的补偿标准，给予经济补偿。
还有相关的代通金的情况还没有设计，下次再分享关于代通金的情况。
文字太多不利于理解，我需要整理成思维导图再分享，希望下次是有相关的思维导图的展现。
